有关知识和能力规定第一章 人力资源规划基本内容与规定 一、基本内容 本章重要简介了工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划，以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的有关知识和技能
详细包括：人力资源规划的基本概念;工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和措施;企业定员的概念、作用、原则和措施，以及定员原则的编写;人力资源管理制度体系的特点与构成;制定人力资源管理制度的原则、规定和环节；人力资源费用审核的规定、措施与程序，费用控制的作用与程序
二、学习规定 1．掌握人力资源规划的内涵；熟悉人力资源规划的内容、工作岗位分析的内容
2．掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来源；熟悉工作岗位分析的概念和作用
3．掌握工作阐明书的内容和编写环节;熟悉岗位规范和工作阐明书的概念，以及岗位规范的内容和格式；理解工作阐明书和岗位规范的区别
4．掌握工作岗位设计的本措施；熟悉工作岗位设计的原则以及改善工作岗位设计的本内容；理解改善工作岗位设计的意义
掌握企业定员的概念和基本措施；理解企业定员的作用和原则；熟悉企业定员的新措施
6．掌握定员原则的概念和内容；熟悉定员原则的总体编排和层次划分 ;理解定员原则的编写根据
7．掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本环节，以及制定详细人力资源管理制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本规定；熟悉企业人力资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型
8．掌握审核人力资源费用预算的基本程序，审核人工成本预算的措施，以及审核人力资源管理费用预算的措施
9．掌握人力资源费用支出控制的程序；理解人力资源费用支出控制的作用和原则
辅导练习一、选择题（一）单选题（每题只有一种最恰当的答案）1．狭义的人力资源规划实质上是（D ）
A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业
