浅谈我国公务员考核制度存在的问题与对策刘阳核摘要：公务员是国家行政机关工作人员的重要构成部分，承担着国家和社会管理职位，考核制度是公务员制度的重要构成部分，对社会管理，公共服务，以及公务员制度改革都发生着重要作用，因此，对目前的套务员的考核制度中存在的问题加以分析，克服考核制度中存在的弊端具有重要的意义。关键词：公务员 考核制度 提议我国公务员考试录取制度的建立，既受我国悠久的古代选官制度的影响，又受到西方国家文官制度的影响。我国公务员考试录取制度是国家行政机关根据法律规定，采用考试和考核相结合的措施，将符合条件的人员录取为公务员的制度。我国公务员考试录取制度确实立为有志于为国效力的人才提供公平的平台，避免低素质、低效率的人员进入国家机关，为国家公务员队伍吸取新鲜血液，同步也提高了政府运行效率和形象。一、问题的提出国外经验与实践证明，高度的、现代化的公务员制度对高效政府的建立与运行具有关键性的作用，更需要具有敬业精神、能力突出、品质优秀的公务员的支撑。国家公务员制度的推行，为政府机关带来了生机与活力，尤其是增进、形成了行政人事竞争机制，为民主政治建立、政府职能转型、干部队伍建设、民生工程实行和社会经济发展带来了深刻的、积极的影响力。党的十八大汇报明确提出:健全干部管理体制，从严管理监督干部，关键岗位干部培养选拔，完善公务员制度。因此，针对目前我国政府机构改革转型的需要，怎样选拨一支思想素质高、业务能力强的公务员队伍，使其更好的服务于大众，将公众利益视为工作的最高目的，这为公务员考录制度提出了新的规定。二、问题现实状况我国公务考试录取制度通过这些年的探索与实践，己获得令人瞩目的成就，但由于种种原因，目前我国公务员考试录取制度还存在许多函待处理的问题。(一)资源配置失衡以致资源挥霍 首先，人才资源和教育投资的挥霍。政府的功能是实行公共管理，提供公共服务，这决定了大多数公务员岗位是不需要太高的技术含量。而现实是中央机关职位的学历规定清一色为本科，加重了公务员的学历情结，会使原本应当在技术与专业性更强的行业发挥作用的人才卡在政府部门，导致其他行业人才流失。同步由于高学历人才潜在能力得不到充足发挥，处在非充足就业状态，影响工作积极性，以致政府机关人才加速流动甚至流失。整个社会的人才配置畸形导致了国家和个人教育投资的低效。另一方面，由于悬殊巨大的报考和录取比，导致了考生的成本挥...
