一. 单选题 （共 20 题,共 40 分） 1. （ ）是员工岗位发展和成长的重要内在原因。 （2 分）A.岗位匹配 B.个人素质和能力 C.适应环境的能力 D.沟通和创新能力 ☆考生答案：B ★考生得分：2 分 评语：2. （ ）类型的组织构造合用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。 （2 分）A.直线制组织构造 B.职能制组织构造 C.事业部制组织构造 D.矩阵制组织构造 ☆考生答案：C ★考生得分：2 分 评语：3. （ ）是就业所需的技术和能力。 （2 分）A.职业道德 B.职业技能 C.职业行为 D.职业意识 ☆考生答案：B ★考生得分：2 分 评语：4. 当你出来压力之下时，头疼的频率不停增长，程度不停加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。 （2 分）A.生理信号 B.情绪信号 C.精神信号 D.行为信号 ☆考生答案：A ★考生得分：2 分 评语：5. （ ）是职业匹配的唯一途径。 （2 分）A.处理好家庭与工作的关系 B.提高职业爱好 C.提高职业素养 D.不停学习和能力提高 ☆考生答案：D ★考生得分：2 分 评语：6. （ ）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。 （2 分）A.心理素质 B.人格魅力 C.交往态度 D.沟通能力 ☆考生答案：A ★考生得分：2 分 评语：7. （ ）重要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与友好的企业环境。 （2分）A.岗位文化的价值特征 B.岗位文化的品牌特征 C.岗位文化的人文特征 D.岗位文化的禁忌特征 ☆考生答案：C ★考生得分：2 分 评语：8. （ ）是职业活动的成果，指劳动者需要达到的职业原则和规定。 （2 分）A.劳动者 B.劳动工具 C.工作时间 D.职业目的 ☆考生答案：D ★考生得分：2 分 评语：9. 由员工和管理层构成的一种共同体，能合理运用每一种组员的知识和技能，协同工作，处理问题，达到共同的目的，这个共同体被称之为（ ）。 （2 分）A.群体 B.团体 C.企业 D.社会 ☆考生答案：B ★考生得分：2 分 评语：10. （ ）是岗位专业能力的支柱。 （2 分）A.岗位专业能力 B.岗位学习能力 C.岗位协作能力 D.岗位创新能力 ☆考生答案：D ★考生得分：0 分 评语：11. 岗位胜任对员工职业素养的规定一般包括两个方面，这两个方面是（ ）。 （2 分）A.创新工作能力规定和职业素养规定 B.软能力规定和硬能力规定 C.职业道德规定和职业能力规定 D.职业道德规定和职业...
