HR 电话面试登记表本表由人力资源招聘专人使用，用于访谈积极应聘我司的求职者。访谈前要准备好应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。访谈后按其原话及时整理记录并填写意见.访谈对象 应聘职位 电面时间 月 日 时—- 时第一部分 开始访谈第一步:拨通手机： 您好!请问您是 先生/小姐吗？这里是 XXX 有限企业人事行政部,我姓 。您向我们企业投递了简历，应聘 职位 ，不知您目前与否以便接听电话。如不便，可在何时（ ）再联络。 第二步：假如您不介意的话首先我有某些问题需要向您理解，然后 您可以向我理解某些我们企业和这个职位的有关状况，这需要占用您某些时间。 第二部分 提问1、您是通过什么渠道得知我们的招聘信息的？（此问题对管理招聘渠道及评价求职者均故意义)2、麻烦你做一下简单的自我简介？(重点考察求职者的声音条件、说话条理、逻辑性、亲和力）3、您离开目前企业的原因是什么？4、您在（近来的一份任职企业）的重要工作内容是什么？5、您认为在( 销售 ）这个专业领域您的长处是什么？6、关键问题?（客户说：“你们的产品太贵/我凭什么相信你/不需要”，怎样回答？)尤其提醒：至此，如认为应聘者不符合规定,可结束访谈，但需注意礼貌7、目前和期望薪金：What’s your monthly salary, and how much do you hope to get a month here? 8、您与原企业能否顺利解除关系，有否特殊协议（如保密或同业竞争排它协议 ----—-通合用于中高层管理职位）?第三部分 回答应聘者的问题您有什么需要理解的吗？（给出企业及业务简介、招聘岗位工作大体内容，原则的薪酬待遇回答方式）考察点：从提出的问题可以看出应聘者的关注点在哪里及工作动机等.问题 1：问题 2：问题 3：第四部分 结束访谈非常感谢您接受我的电话面试，我们将在（一周内）确定与否安排面试并告知您。谢谢！第五部分 访谈人意见与否安排面试（ )是 ( ）否安排面试的理由硬性指标声音条件 □优秀 □一般 □差亲和力 □优秀 □一般 □差条理性 □优秀 □一般 □差软性指标过往工作内容与现任岗位吻合度 □高 □一般 □差问键问题回答质量 □好 □一般 □差注：以上所有指标得分均在（□一般）以上方可告知面试，否则一律不予告知。面试安排时间： 月 日 时（与第四部分的告知面试时间的间隔不超过一周)地点： 备注
