东南大学党政管理人员考核暂行措施 总 则第一条 为加强学校和院（系）机关作风建设，实现对党政管理人员的德才体现和工作实绩阶段性评价， 鼓励党政管理人员更认真地履行岗位职责, 增强责任感，提高工作效率, 保证学校各项工作顺利开展，特制定在聘党政管理人员年度考核措施。第二条 党政管理人员的考核工作坚持客观公正、民主公开、重视实效的原则。第三条 考核成果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。其中优秀等级人数控制在单位参与考核人数的百分之十以内，指标由人事处负责下达，各单位应从严掌握，不得突破。第四条 现任校级领导由上级主管部门考核；部(处)长、党总支书记、院(系)主任由校党委组织部组织考核；其他党政管理人员参与本单位考核。考核每年进行一次。 第一章考核内容第五条 党政管理人员的考核内容包括德、廉、能、勤、绩五个方面。考核重点：廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等状况。德：重要是指政治态度、思想品德、职业道德、社会公德等状况。廉：重要指学习党风廉政法规、遵守财经制度、廉洁自律、秉公办事、不徇私情等状况。能：重要指工作业务水平和工作能力及业务提高，知识更新状况。勤：重要指工作态度和勤奋敬业的体现及遵守劳动纪律状况。 绩：重要指工作的数量、质量，获得成果的水平及社会效益、经济效益状况。 第二章 考核原则第六条 优秀等级原则1、积极参与政治理论学习，对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及“三个代表”重要思想，与时俱进，具有优秀的思想道德品质。2、遵纪守法，反对邪教；3、作风正派，办事公正，廉洁自律，坚持民主集中制原则，勇于开展批评与自我批评； 4、坚持原则，管理规范；熟悉业务，工作勤奋，办事认真，不出差错，热情为教职工服务，很好地履行岗位职责；办事效率高，具有强烈的事业心和责任感。 4、可以严格遵守劳动纪律，不无故迟到、早退。5、团结协作好，全局观念强；有改革创新精神，工作成绩突出。第七条 良好等级原则1、积极参与政治理论学习，对的贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及“三个代表”重要思想，与时俱进，具有优秀的思想道德品质。2、遵纪守法，反对邪教；3、作风正派，办事公正，廉洁自律，坚持民主集中制原则。 4、原则性比较强，管理规范；比较熟悉业务，工作努力，办事认真，不出差错，热情为教职工服务，很好地履行了岗位职责。 5、可以严格遵守劳动纪律，不无故迟到、早退...
