二级人力资源管理师论文书面答辩5 月二级人力资源管理师已过，分享论文答辩过关经验。论文答辩采用书面答辩形式.论文题目相似的论文答辩试卷是相似的。例如:假如有 30位同学写“怎样对管理人员进行培训设计”这个题目，那么这 30 位同学的试卷就是相似的。不过我们的论文答辩试卷是三个题目：第一大题是根据论文提问。由于每位同学的论文内容不一样样,因此答案不一样样。第二大题和第三大题是从论题所在教材有关章节出题的，答案是同样的。这里有同学会有疑问,我们的论文内容不一样样,我们的第一大题的答案就不一样样,那评卷老师在改我们的答卷第一大题的时候是不是会看我们每一种同学的论文呢，答案是不会。评卷老师评我们的答卷是先评第二大题和第三大题,再评第一大题，假如第二和第三大题东分数在 36 分以上(60＊60％）,那基本上通过没有问题，假如第二和第三大题总分在 36 分如下，也就是对的率没有达到 60%,那么第一大题就很重要，假如第一大题又回答得不好,那么不过的也许性就极大。因此在答辩的时候大家务必分派好时间，控制第一大题的时间，尽量不要超过 30 分钟.(答案提前抄下来记忆）.1。省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题,制作书面答辩试卷，用信封分别封存,并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。2。 书面答辩采用闭卷笔试方式，时间为 60 分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。（第一大题答案可提前准备，务必控制在 30 分钟以内）据之前答辩没有通过的个别同学反应，第一大题的时间用了 40 多分钟，成果背面 60 分的题只有 10 几分钟时间，书写潦草影响得分,这是很不值的,请大家务必注意。3。答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评估，并将评估成果填入综合评审评分表.4.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位组员评估的成绩进行算术平均后得出。评估成绩符合如下两个条件即为合格：占评审委员会总数 2/3 以上的委员评分合格(≥60 分)；平均分合格（≥60 分）.5。综合评审成绩计算措施： 综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。论文答辩为三道大题。历届试题分析：第一大题一般为 35—40 分，大体有如下集中问题方式.答题分析§０６年 5 月和１１月第一题１。此论题的理论价值和现实意义是什么？（20 分）§ 要点:对照论文酌情给分（其实就是第三小题／摘要和总结部分)２。简述您的论文的架构？（15 分)§ 要点：对照论论...
