国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文(国家职业资格二级）论文题目：有关中小企业中培训的分析探究姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 郑州 XXX 有限企业 有关中小企业中培训的分析探究XXX郑州 XXXX 有限企业 摘要：人的能力是可以用来不停的开发，用来发明更多的丰功和伟绩，员工是企业发明财富的重要源泉，他们是一座座不一样的矿藏，关键就在于怎样去挖掘，开采出更有价值的矿源
这个措施就是培训，只有重视培训、重视员工素质的全面提高和对企业文化、发展目的的认同，把企业组建成一种知识能力不停提高型的组织，有效的培训教育才能使中小企业在市场竞争中构筑自己的关键竞争力
关键词：中小企业 员工培训 措施和误区如今在这市场竞争剧烈的环境中,中小企业怎样才能在竞争中立于上风处在优势
怎样才能使企业拥有强悍的竞争力，在凶猛的竞争浪潮中位于不败之地
通过对优秀著名企业的分析阐明：企业之间的竞争，说白了也就是人才的竞争，另一层意思就是，企业对于教育培训、人才开发方面的竞争
只有通过对员工技能不停的培训开发，发掘和提高员工的自身能力、素质,提高企业关键竞争力，最终实现企业与员工的双赢局面，这是中小企业获得不停发展的最基本措施
一、 培训与开发对企业经营发展重要性 1
通过有效的培训能提高员工的自我意识水平 在许多中小企业对外招聘新员工的时候，一般都会附上一定的或具有有关方面的工作经验这一条件
这一条件看起来合情合理，但却把一批想效力该行业、该企业的应届毕业生拒之门外
而在国外某些企业,他们渴望大批有积极性的年轻人加入进来包括某些在校的学生，尽管这些年轻人没有经验,通过企业培训的洗礼后，这些后起之秀将成为企业未来的骨干
然而,企业补充新员工是一种不可避免的环节，企业通过入职培训，使新员工充足的认识企业的文化、环境、所处行业、市场等等，然后能迅速的融入到企业的集体中去
