2025年东财《公共部门人力资源管理》在线作业三随机VIP专享

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。)V1。 员工士气的精神鼓励属于().A。 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D。 睡狗类问题 满分：4 分2。 “知彼知己,百战不殆”。阐明人力资源战略原因还包括(）。A. 市场竞争原因B。 人口原因C。 文化原因D. 内部管理原因 满分：4 分3。 （）是用人单位在对求职者做出录取决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A. 情境面试B。 系列式面试C。 小组面试D。 压力面试 满分：4 分4。 ()指用既有公职人员工作体现的数据与目前所使用的甄选措施相对比，确定两者间的有关程度。A. 预测效度B. 关联效度C. 内容效度D。 形式效度 满分：4 分5. 中国自(）实行科举制度.A. 宋朝B。 隋朝C。 唐朝D. 清朝 满分：4 分6. （)是不考虑时间范围，而将近来发生的事情和自己记得最清晰的事情,看作是最为重要的信息,从而抛弃以往储存的信息的价值。A。 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D。 晕轮效应 满分:4 分7。 在经典的（）中，主试者提出一系列直率（一般是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒适。A. 情境面试B。 系列式面试C。 小组面试D。 压力面试 满分:4 分8。 （)由于打乱了评价维度，因此，在绩效考核时可减少考核者的主观成分,提高考核的精确度.A。 图评价尺度法B. 关键事件法C。 混合原则尺度法D。 配对比较法 满分：4 分9。 （)是指构组员工职位的任务被完毕的程度。A。 绩效B。 努力C. 能力D。 角色理解力 满分：4 分10。 (）是员工的主管人员运用论述性文字来描述被考核者的能力、态度、工作业绩、优缺陷和发展的也许性等,并尽量列举出某些关键性的绩效实例.A。 描述法B. 关键事件法C。 排序法D. 配对比较法 满分：4 分11。 （）是通过人们的主观判断来做出形式的体现、处理和客观描述,运用判断矩阵来计算指标权重的一种措施。A. 专家直接观测法B。 排序法C. 交替排序法D。 层次分析法 满分：4 分12。 19（)制定了第一种职位分类方案.A. 美国B. 英国C。 德国D。 法国 满分：4 分13。 考核者不愿可没有将被考核者工作业绩的差异性体现出来,而是把被考核者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考核成果出现平均化倾向.这是绩效考核中常常出现的（）错误。A。 从众心理B。 集中趋势C。 近因效应D. 晕轮效应 满分:4 分14。 在心理测试中,图形辨识属于（）。A. 工作态度测试B。 职业爱好测试...