2025年东财《人力资源管理》在线作业三

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 80 分.）V 1。 在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于( ）。A. 劳动力市场状况B. 企业经营状况C. 双方的权利基础D. 不确定2。 现行工伤保险制度合用于（ ）。A。 私营企业B。 三资企业C。 全民企业D。 个体户3. 在西方国家的大企业里，要对员工绩效考核人员进行专门的培训,让考核人员对有关的考核原则和措施进行反复讨论,进行( ）。A. 测试B。 分析C。 模拟试评D。 不做任何反应4. 广义的劳动关系又称为( ）A。 劳动社会关系B。 社会关系C。 社会劳动关系D。 其他5。 绩效考核的首要程序是（ ）。A. 确定绩效考核原则B。 制定计划C. 分析评价D。 绩效考核反馈与成果运用6。 企业应力争用尽量少的招聘费用,录取到高素质、适应企业需要的人员.这体现了招聘中的（ )原则。A。 双向选择B。 效率优先C. 公平竞争，择优录取D。 公正7。 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是( ).A. 狭义的劳动关系B。 广义的劳动关系C。 劳动社会关系D。 社会关系8。 员工福利一般包括（ ）方面的内容。A. 5 个B. 4 个C。 3 个D。 2 个9。 企业进行人事调整应遵照的原则有（ ）方面。A。 5 个B。 4 个C. 3 个D. 2 个10。 在劳动协议中,劳动立法规定企业劳动协议必须具有的条款是( ）。A。 必备条款B. 可备条款C。 约定条款D。 一般条款11. 紧紧围绕职位的资格条件，对既有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）.A。 人力素质分析B. 年龄构造分析C。 人才需求分析D. 人员使用状况分析12. 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实行的有关妇女生育待遇的保险制度是（ )。A。 工伤保险B。 失业保险C. 生育保险D. 养老保险13。 员工绩效考核简称（ ）.A。 分析B. 绩效C。 考核D。 没有简称14。 刺激量局限性,刺激措施的作用不能得到正常发挥，局限性以引起鼓励对象处在最佳鼓励状态的反应；刺激量过大，会使鼓励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ).A。 “鼓励效应递减"B。 “鼓励效应回收"C。 “鼓励效应递增”D。 “鼓励效应递减边际回收”15。 在劳动协议中，立法不适宜作强行规定，而只是提醒双方当事人予以必要...