劳动法学作业 11、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加工承揽关系不受劳动法的调整。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，签订、履行、变更、解除或者终止劳动协议，根据本法执行.2、可以提起申诉。法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。 工艺厂应当按约定发给吴某工资，并付给赔偿金。课堂讨论登记表自己独立完毕劳动法学作业 2小论文自拟题目完毕，不少于字劳动法学作业 3一、CADAB DBDDC二、ABD BD ABCD ABCD CD AD ABC AD BD ABCD三 、 P15 P37 P P110 P141四、简答1、答：劳动法是从老式民法中独立出来的，它能成为一种独立的法律部门的原因重要包括如下几点： （1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。（3）劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者；建立友好劳动关系；维护社会主义劳动制度。（4）劳动法具有独特的完整体系。其体系包括增进就业制度；劳动协议和集体协议制度；工作时间和休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度；职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度；监督检查制度；法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。综上所述，劳动法是一种独立的法律部门。2、劳务派遣人员（劳动者)与用人单位不存在劳动关系；劳动者与派遣单位存在劳动关系。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。五、论述两者的区别在于：一是两种协议的主体不一样。劳动协议的签约主体是用人单位和单个劳动者，集体协议的签约主体是用人单位和本单位全体职工（工会或职工方协商代表代表全体职工），或者是一定范围的小企业联合组织与对应的职工群体。二是两种协议的内容不一样。劳动协议是用人单位与单个劳动者确立劳动关系的协议，要明确工作岗位、工资酬劳、劳动条件等内容；集体协议明确的是波及本单位全体职工（或大多数职工）的重大利益问题，如工资的调整、休息休假、职工培训、福利待遇等问题。三是两种协议的签订程序不一样。劳动协议...
