上六个月二级人力资源管理师薪酬福利管理课后练习题一、单选题 1、美国劳工记录局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）
(A)企业薪酬调查 (B)商业性薪酬调查(C)政府薪酬调查 (D)专业性薪酬调查2、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）
(A)1 小时 (B)2 小时(C)3 小时 (D)4 小时3、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）
(A)岗位分级 (B)岗位分类(C)品位分级 (D)品位分类4、小学教师是属于一种（ ）(A)职系 (B)职组 (C)职门 （D)岗级5、合用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差异、岗位内部的员工之间存在技术纯熟程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）
(A)一岗一薪工资制 (B)技能工资制(C)一岗多薪工资制 (D)提成工资制6、可以鼓励员工发展各项技能，提高业绩体现，增强参与意识的工资种类是（ ）
(A)能力工资 (B)提成工资(C)技术工资 (D)岗位工资7、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ）
(A)计件工资制 (B)提成工资制(C)技能工资制 (D)岗位工资制8、（ ）反应不一样岗位之间在工资构造中的差异
(A)工资等级 (B)工资档次(C)工资级差 (D)浮动幅度9、工资构造具有高稳定性的工资制度是（ ）
(A)岗位工资制 (B)考核工资制(C)技能工资制 (D)年功序列制10、企业效益提高，对全体员工予以等比例奖励的工资调整措施是（ ）
(A)物价性调整 (B)工龄性调整(C)奖励性调整 (D)效益性调整11、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提醒
(A)上线 (B)基准线(C)下线 (D)原则线12、薪酬满意度调查的环节包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确
