广东省事业单位工作人员考核措施（试行） （中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅 5 月 6 日以粤人社发〔〕125 号公布 自 6 月 1 日起施行） 第一章 总 则 第一条 为科学评价事业单位工作人员的德才体现和工作实绩,鼓励督促事业单位工作人员提高政治和业务素质,认真履行职责，提高公共服务效能,根据国家有关文献精神，结合本省实际，制订本措施. 第二条 本措施合用于本省为了社会公益目的，由各级各类机关举行或其他组织运用国有资产举行,并列入事业机构编制管理范围的事业单位. 下列单位不合用本措施： （一）经同意参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位； (二)各类企业举行的不列入事业机构编制管理范围的单位； （三）事业单位所属独立核算的企业。 第三条 考查对象为本措施第二条合用范围内的事业单位中有聘任协议、正式人事关系和工资关系的既有在册在职正式工作人员,包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 第四条 考核要坚持客观公正、民主公开、重视实绩的原则，结合单位性质、岗位特点，按照规定的权限、内容、原则、措施和程序进行。 第五条 各级党委、政府事业单位人事综合管理部门负责事业单位工作人员考核工作的综合管理和监督检查。 事业单位或其主管部门负责组织实行本单位或本系统工作人员的考核工作。 事业单位领导班子组员的考核，按干部管理权限，由其岗位（职务)管理部门组织实行。法律、法规另有规定的，从其规定. 对波及国家安全等特殊岗位工作人员的考核，由其单位制定特殊岗位人员考核措施，报主管部门审核后组织实行. 第二章 考核算施规定、内容和程序 第六条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完毕平常工作任务和出勤状况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工作体现状况.聘期考核侧重考核聘期任务完毕状况。 第七条 考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不一样特点以及各等级岗位的不一样规定，根据聘任协议约定的岗位职责任务以及工作原则，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德,重要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的体现。 能,重要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的状况。 勤，重要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的体现。 绩，重要考核完毕聘任协议规定的工作数量、质量、效率以及获得的经济效益...
