台矿子弟校教师考核措施及细则为了科学地考核、评价教师工作，检查教师履行职责、完毕任务的状况，规范教学管理，健全鼓励、竞争机制，结合我校教师教育教学实际状况，特制定《台矿子弟校教师考核措施及细则》。一、考核原则1、坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。2、每年考核一次，根据考核成果划分为五个等第。二、考核机构组 长：陈亚琴副组长：常金凤成 员：裴栋 马秀珍 许美霞 任兰兰 张红梅 胡淑琴 刘崔民三、考查对象：全体教师四、考核项目年考核成果以 100 分制量化记分，考核项目为：师德师风（包括教师互评和学生问卷调查，共 10 分）；年度教学质量（30 分）；理论考核（25 分）；业务考核（20 分）；常规考核（15 分）。五、 年考核（一）、师德师风（共 10 分）（二）、年度教学质量（40 分）年度教学质量考核根据四次若教师所带科目均分、优秀率、及格率均达标者得 30 分。若有不达标现象，按下面原则进行考核：1、及格率60%如下 不得分61%——65% 得 0.4——2 分66%——70% 2.4——4 分71%——75% 4.4——6 分76%——80% 6.4——8 分81%——85% 8.4——10 分2、优秀率10%——14% 得 0——2 分14%——18% 2——4 分18%——22% 4——6 分22%——26% 6——8 分26%——30% 8——10 分3、均分（与分数线相差）0——4 分 得 10——8 分4——8 分 8——6 分8——12 分 6——4 分12——16 分 4——2 分16——20 分 2——0 分（三）、教师理论考核（30 分）综合素质考核试题分理论和语文知识两部分。（四）、业务考核（20 分）教师准备一节能体现自己教学技能、教学风格的无反馈课，讲课时间为 15 分钟。学校组织骨干教师根据《台矿子弟校课堂教学评价表》量化考核。课堂教学评价表见附件二。（五）常规考核（10 分）民主测评（10 分）年末对全体教师进行民主测评。民主评议表见附件一。1、2、完毕教学常规任务和完毕学校布置的有关教学任务的不加分也不扣分。3、杰出完毕教学常规任务和杰出完毕上级布置的与教学有关任务的依状况予以加分。未完毕教学常规任务，出现重大失误的依状况予以扣分。 4、教师教学月考核成果纳入期末任课教师评价之中。 （二）加分项及加分额 1、教案评优中，市级一等加 6 分，二等加 5 分，三等加 3 分；县级一等奖加 5 分，二等奖加 3 分，三等奖加 2 分；校级一等 3 分，二...
