人力资源管理手册（全套）目 录第一章 手册的目的 ……………………………………………………………… 3第二章 人力资源部的工作职责 ………………………………………………… 4第三章 招聘工作 ………………………………………………………………… 6第四章 新员工入司工作流程 ………………………………………………… 11第五章 员工转正考核工作流程 ……………………………………………… 15第六章 员工内部调动工作流程 ……………………………………………… 18第七章 员工离职 ……………………………………………………………… 21第八章 劳动协议 ……………………………………………………………… 23第九章 薪资制度 ……………………………………………………………… 26第十章 考勤管理 ……………………………………………………………… 29第十一章 员工福利 …………………………………………………………… 33第十二章 绩效管理 …………………………………………………………… 35第十三章 奖励制度 …………………………………………………………… 43第十四章 违纪处分 …………………………………………………………… 57第十五章 培训与发展 ………………………………………………………… 65第十六章 职业生涯发展 ……………………………………………………… 70第十七章 人事档案管理 ……………………………………………………… 78第十八章 全套表格 …………………………………………………………… 90第一章 手册的目的一。 企业在人力资源管理方面致力于达到如下目的：1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长.2 保持企业内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德原则。3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二。 为达到上述目的，企业人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 企业人力资源部是负责制订及实行有关人力资源政策和程序的部门.四。 本手册将根据实践的发展不停充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章 人力资源部的工作职责一。 关键职能：作为企业人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养企业所需的各类人才,制订并实行各项薪酬福利政策...
