RecruitmentPsychology&InterviewSkills人力资本治理技艺专题练习有用口试与甄选技能-中山年夜学MBA研修班-讲师：马思宇培训师团体状况简介姓名：马思宇-职业指点及心思征询师要紧任务阅历：--中国心思卫生协会会员，国际首批获得执业资历的心思征询师-《人力资本》、《中国青年》多家报刊杂志特约撰稿人-地方教导台《中国职场》栏目特约高朋-地方台《相对应战》栏目特约筹划人-地方台《CCTV年度店主》专家评比委员会委员-为国际外数十家企业进展治理征询及培训-为数百名流力资本治理人员及职业司理进展人力资本治理营业征询及专业指点要紧任务阅历：曾在索尼企业肩负人力资本治理任务十余年，作为资深人力资本专业人士，有着丰厚的古代人力资本治理实际跟实践操纵阅历，控制了少许的实际常识跟实践操纵技能，尤其是跨国性企业迷信、进步的治理思维，为多家外资及国际企业中高层治理人员进展人力资本及企业治理方面的营业指点跟培训，并协助树破完好的人力资本治理系统，包含企业构架的树破及保护、同样平常治理系统、薪资福利系统、培训系统、聘任系统、绩效考察零碎，以及相干的人才评估及人力资本计划跟展开等零碎。除治理培训及职业指点之外，作为心思征询师，为企业跟团体度身定制职业生活计划，以及团体职业素养测评、职业技艺、治理技艺跟商务规范等的指点跟练习，积累了丰厚的职业指点及职业生活计划实践操纵阅历，为企业及团体供应有针对性的职业展开指点，以及相干的心思征询题征询跟心思素养提高练习等相干效劳。RecruitmentPsychology&InterviewSkills有用口试与甄选技能培训要点口试的职业行动与主线职业素养口试官必知的口试心思学简历批阅要领与要害要点口试官的职业规范与肢体言语怎样考察人的素养跟才能构造化口试的步调及技能有用口试（面谈）技能及练习口试的职业行动与主线职业素养探讨：思维的东西聘任治理才能诊断企业人才甄选方略与处置计划求职者什么原因要参与你这家企业？你能用什么压服求职者参与你的企业？口试官（聘任司理/营业司理）的团体颜色？人力资本治理之聘任系统从企业文明配景着想从构造展开需要着眼–从测评手腕动手 口试与口试案例与探讨：营业员的提拔职位描绘与职位阐明书任务职务及营业级不任务所在及前提任务义务及岗亭职责要紧事迹目的主线天资专门技艺跟素养祈求直截了当下级甄选的进程与祈求人力资本企划(Manpower)根据企业展开状况做出需要跟供应的猜测对猜测的人力缺乏或多出做出响应的举措选择...
