（一）综合办公室、贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等法律、法规，执行国家有关药品监督管理的法律、法规及行政规章。、负责组织公司药品质量管理制度、质量职责及各项工作程序的起草、编制和修订工作，并监督指导制度的执行。、制定公司质量方针、目标、年度质量工作计划，并组织落实实施和检查考核。、负责公司药品经营活动中的质量管理的指导、组织、实施、协调和监督。、负责首营企业和首营品种的质量审核，必要时会同业务部门实地考察，确保合法性和质量可靠性。、负责指导药品采购、验收、养护、储存、销售及质量管理的质量工作。、负责药品质量事故、质量查询、质量投诉的接收、调查、处理及报告工作。、负责质量不合格药品的审核，并对其处理过程实施监督，每年定期对不合格药品情况进行汇总分析和上报。、每年定期组织对药品进货情况的质量评审。每年二次对质量管理制度进行考核整改并书面存档。、监督建立、健全药品质量档案，规范企业质量记录和凭证的管理。、协助总经理研究、部署、检查质量工作，对质量工作奖惩办法提出建议，并根据总经理的授权，具体实施质量奖惩。、定期组织召开质量分析会、负责协调部门之间质量管理工作有序开展。、负责定期上报所要求的事项。、依据《医疗器械监督管理条例》和《中华人民共和国食品安全法》等法规做好医疗器械、食品、保健品、化妆品等非药品的质量管理工作。、负责公司固定资产和门店固定资产的登记、检查、完好情况。、负责新开门店的药品经营许可证、营业执照及有关申请、报批、换证、验收等工作。、不定期督导抽查门店相关资料日常登记工作（处方登记、养护、效期等）、负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告工作年鉴和决议，组织拟定与解释有关全公司性规章制度。、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合经营实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费。、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。、编制年、季...
