06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）一 、单选题：本大题共 20 小题，每题 1 分，共 20 分。1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 （ ） A.薪酬变动比率 B.薪酬区间中值 C.薪酬区间渗透度 D.薪酬中值级差2. 下列选项中属于薪酬预算措施的是 （ ） A.排序法 B.分类法 C.宏观靠近法 D.职位分析法3. 员工可以享有探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （ ） A.员工服务福利 B.法定福利 C.企业补充保险 D.弹性福利4. 由国家劳工、记录等部门进行的薪酬调查被称为 （ ） A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.非正式性薪酬调查5. 为保证既定薪酬方案的顺利贯彻而采用的种种有关措施是 （ ） A.薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划6. 20 世纪 70 年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 （ ） A.弗雷德里克·泰勒 B.约瑟夫·斯坎伦 C.约翰·特鲁普曼 D.大卫·麦克莱兰7. 下列选项中属于竞争战略的是 （ ） A.成长战略 B.稳定战略 C.创新战略 D.收缩战略8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，合用于整个组织的能力模型是 （ ） A.关键能力模型 B.职位能力模型 C.角色能力模型 D.职能能力模型9. 斯坎伦计划属于 （ ） A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C.第三代收益分享计划 D.利润分享计划10. 有关薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法对的的是 （ ） A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面酬劳 B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬 C.工资、奖金、薪酬、福利 D.工资、薪酬、红利、全面薪酬11. 销售人员的所有薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 （ ） A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制12. 下列选项中被称为风险薪酬的是 （ ） A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.社会保险 D.集体保险13. 领先型薪酬政策指的是 （ ） A.混合政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.薪酬领袖政策14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价措施是 （ ） A.排序法 B.分类法 C.要素比较法 D.要素计点法15. 根据国外的经验，职位评价委员会的合适人数是 （ ） A. 1-5 人即可 B. 3-8 人即可 C. 5-10 人即可 D. 8-12 人即可16. 一种组织根据员工所承担或完毕的工作自身或者员工所具有的完毕工作的技能或能力而向员工支付的相对...
