＊*企业导购管理制度及薪酬体系 为了规范导购员管理，提高导购员团体凝聚力与归属感，特制定本管理制度.一、原则长期有效机制 愿景管理 适才合用 绩效增值二、规范范围包括导购员的招聘，培训，薪酬，晋级,资源使用及平常行为规范管理等。三、管理模式逐渐建立以*＊企业管理思想为关键的劳务关系主体,构建以省区为导购员事务管理第一负责人,辅以业务对导购员平常行为规范监督稽核为支持的管理模式。四、尤其阐明导购员是终端市场销售主体,是企业绩效价值的载体;优秀的导购员的成长亦是企业长期有效机制投入的成果,因此，任何波及导购员资源的异动与承接应视作企业的关键利益加以考量. 第二章派驻商场的导购员，不仅肩负着销售＊＊产品的任务,还必须维护好终端以及卖场的客情关系.从定位方面而言，我司导购员肩负者业务和推广的双重任务。在卖场，导购员就是企业及其代理产品的代言人，具有权限范围以内的自主权。 更为直观的看，各卖场就是导购员自身经营的店面，并且没有任何资金等风险存在.那么,对于怎样管理、经营好该店面，导购员负有全面责任，包括基本零售、商品上样的合理性、商品的合理进销存跟踪等任务.第一条 产品销售：运用多种销售和服务技巧，提高消费者的消费欲望，引导消费者消费，实现所辖单店销售量最大化.第二条 价格、资源维护：导购员有责任和义务维护终端的价格、赠品、物料等各项资源，保证企业资产及产品资源不受损失。第三条 品牌宣传：作为销售系统最前沿的工作人员，导购员需维企业产品终端形象、体现品牌形象，及时传导健康理念第四条 促销活动：贯彻推进阶段性区域内的促销活动的开展，并能提出有建设性、有针对性的个性化促销提议.第五条信息搜集:针对市场格局林立的现象,卖场成为同业信息最集中的地方，也是竞品信息搜集最直接的地方。导购员必须时刻关注竞品的动向,为我司销售、推广政策的制定提供精确根据。第六条库存管理:及时合理的调配库存构造，杜绝出现人为断货现象,维护货源正常。第七条吸取人才:一种优秀的导购员，可以做好一种商场的销售,压制竞品的销售。因此，在平时工作中，导购员在做好本职工作的同步，还应当留心周围其他品牌的优秀导购员,争取将其为我所用,首先提高我司导购员队伍的整体实力，另首先也是对竞品的有力打击，从侧面提高产品的竞争力度。第八条客情关系：导购员在卖场代表品牌形象，有责任和义务维护好与消费者、与卖场管理人员的关系，以便各项工作的开展及卖场的支持。第...
