针对Ｊ ava 程序员现实状况及有关培训机构的课程调查汇报伴随软件开发技术，尤其是 We ｂ应用开发技术的发展,Java 越来越受到人们的青睐，可以说,Ｊ ava 是当今 I Ｔ产业和人类文明的创新和未来发展的方向。目前，在所有软件开发人才的需求中,对 J ａ va 软件工程师的需求达到所有需求量的 60-70%。全球有 450 万以上的Ｊ ava 开发人员……举世瞩目的 Java 经济时代已经来临。目前我国对软件人才的需求已达３ 0 万,这个需求以每年 20%左右的速度增长，因此未来５年合格软件人才的需求将远不小于供应，而这一人才缺口将发展到 4 ０万以上，而这其中 J Ａ V Ａ人才的缺乏又最为严重。据悉，JAVA 工程师的薪水相对较高，根据美国伊文斯市场调查企业汇报指出:在美国Ｊ AVA 程序开发人员的平均年薪最高，高于持有 C+＋,C 和 COB Ｏ L 程序开发人员。业内人士称：“国内一般具有 3-5 年开发经验的工程师拥有年薪 1 ０万是很正常的一种薪酬水平。在北京，一般刚入行的程序员可以拿到 3000-4000 元,假如有六个月或者一年的工作经验,可以拿到 4 ０ 00—50 ００元.再深入,假如有两年以上的工作经验,拿到 70０ 0—10000 元,是很正常的.都说目前工作难找,实际上，有时候，也许是我们没有做针对性地分析和准备。以 J ａ v ａ程序员为例,我综合了专业招聘网站上某些经典 Java 软件工程师的招聘规定，抽丝剥茧，得出如下的招聘规定总结。 三个基本规定:(1）学历规定:大学本科以上学历（能力突出者大专也可),专业: 计算机有关专业本科以上;专科以上学历，计算机及其有关专业;(2)工作经验规定：一年以上 J ａ va 开发工作经验;B／S 项目开发经验 2 年以上;3年以上的 Java, Ｊ 2EE， XML 等开发经验,1 年以上架构设计经验(Windows 环境)等等;（3)项目开发规定:具有一定规模的项目开发经验。其实这三个规定，可以说，是目前大多数开发类技术岗位上,一定均有的规定。学历上来说,历来都只是一种敲门砖，但我们没有措施帮你，你达到基本规定即可,当然，假如你的规定不太合适,可以强调你的技术实力。工作经验和项目开发规定，没措施，这个社会就是这样残酷，大多数企业,都不想花培养人的成本，都但愿用熟手．但此外首先说,具有一定的项目开发经验，工作起点就会高诸多,不管是收入，还是发展，你都会站在一种比较有利的位置上．三个软实力规定:（1)良好的职业素养，有较强的学习能力,能不停提高...
