2025年东北师范大学公共人力资源管理离线作业

期末作业考核《公共人力资源管理》 满分 100 分一、名词解释（每题 5 分，共 25 分)1. 公共人力资源管理:是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程.2. 公开竞争性考试:是指凡波及录取考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽量多的考生参与竞争的考试。3。 国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭发，以求依法进行处理的行为。4. 我国公共人力资源的培训:是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭发，以求依法进行处理的行为。5. 社会保障制度：是指国家通过立法为社会组员提供物质协助所采用的互相独立而又互相联络的各项社会保障子系统的总和。二、简答题(每题 15 分,共 75 分）1．概括公共人力资源规划的意义。答:公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要构成部分,是公共部门发展战略和重大决策的基础,它对一种国家和地区人力资源的合理开发和运用，对经济社会的可持续发展，对实现充足就业都起着积极的推进作用。①、人力资源规划为公共部门发展目的和任务的实现提供了人力支持。②、人力资源规划是公共部门其他各项人力资源管理职能的基础。③、人力资源规划增进了公共人力资源的开发和运用2。 试述公共人力资源奖励的原则。答：（1）公平原则。公平性是人力资源管理中一种很重要的原则，在奖励的详细实行过程中尤为重要。 （2）效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。 （3）适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应，做到恰如其分。3。 简述江泽民同志有关选拔任用干部的重要观点。答：（1)选拔好干部是党和国家长治久安的主线大计。 （2)要坚持对的的用人导向，用好的作风选人,选作风好的人. (3）选拔年轻干部要解放思想。 (4）推进干部人事制度的改革。4. 简述我国公务员考核的重要内容。答:根据《中华人民共和国公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩.德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的体现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的体现。绩,是指完毕工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的体现.5. 我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。答:现行公务员职级...