00324 《现代人事管理学》自考复习资料第一章1、（单选）人事管理是社会管理的关键部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。2、（判改）人事管理的目的在于寻求人与事科学结合和公事人与组织亲密配合的人事管理活动提供理论根据。3、（单选）人事管理的实践活动是人事管理理论的基础，而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。4、（判说）寻求社会中人与事的互相适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的出发点和目的。5、（单选）人事关系是人事管理所特有的管理对象。6、（多选）人事管理对象包括三个基本要素：人、组织和事。7、（判改、单选）人事管理首先具有自然属性，另首先还具有社会属性。自然属性源于它的科学性，社会属性源于它的政治性和阶级性。8、（单选）人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、实践性、科学性等。9、（判说）就其社会属性而言，由于生产资料所有制形式的不一样，人事管理的目的以及管理者与被管理者的关系有着本质的区别。它们都带有占统治地位的生产关系和上层建筑的印记。因此改革和完善我国人事管理制度，必须坚持社会主义的性质，必须立足于我国的国情。10、（单选、判改）假如说人事管理中的人和组织是人事管理目的的载体，那么人事管理的目的就是人事管理中的人和组织的灵魂。11、（多选）人事管理目的的四要素：主体、客体、任务、指标。12、（单选）长期目的是人事管理部门在较长的时间内所要完毕的带有战略意义的任务和达到的目的。13、（单选、判改）宏观目的是指带全局性、总体性和战略性的目的。14、（单选）个体目的是指组织组员但愿通过他们在组织中的努力所要达到的目的。15、（判改）群体目的和个体目的在本质上是一致的。16、（单选、判改）学习和研究人事管理学的主线目的，是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，增进社会生产力的发展。17、（单选、判改）社会主义阶段最主线的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵照的主线原则，也是社会主义人事管理工作的总目的。18、（多选）人事管理学的特点：政治性、综合性、实用性。19、（多选）人事管理学的研究措施：系统研究的措施、调查和试验的措施、比较的措施、定量和定性分析法。第三章1、（单选）（1）人事管理是指多种机构的设置以及人员数量定额、构造和职务配置。 （2）人事编制管理是指对各类国家机构人员配置的数量限制、数量计算原则、数量增减等各项管理以及对各级各类...
