精准施训锻造高素质年轻干部队伍近年来，浙江省湖州市委党校坚持把学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述作为首要政治任务，不断深化干部教育培训机制改革
为更好落实基本培训任务要求，党校以突出年轻干部政治训练为突破口，积极打造“南太湖新锐特训营”教学品牌，从组织模式、教学模式、管理模式三个方面探索干部教育实操举措，着力锻造高素质年轻干部队伍
在组织模式上实施“四个精准”
学员选调上，精准覆盖优秀年轻干部
以全市优秀“85 后”正科级干部，“90 后”副科级干部和近三年招录的优秀选调生、选聘生为主，优先选调具有乡镇（街道）党政正职经历的人选，总人数动态保持在150 名左右
组织架构上，精准对标重点领域工作
建立“大班+小组”架构，按照学员的工作经历、专业特长、岗位职责，把全班划分为党的建设、经济发展、城市建设、社会民生、乡村振兴、基层治理 6 个学习小组，与市委、市政府中心工作相对标
师资力量上，精准配备授课辅导教师
按照“学界讲理论、政界讲政策、业界讲实践”的思路，配备优良授课师资，特别选聘 6 名政治素质好、党性观念强、善于做思想政治工作的正处级及以上领导干部，分别担任各学习小组的政治辅导员
培训时间上，精准设计学干融合机制
培训周期一年，按月运转，固定每月第二、四周的两个周六在党校集中培训，形成“学中干、干中学”良性循环
在教学模式上推进“五类课堂”
突出“组织需要什么就讲什么”，打造“凝心铸魂”课堂
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心内容，党校系统教师主讲 10 堂“青春心向党”专题党课，开展“‘两个结合’讲坛”“‘六个必须坚持’论坛”，深化“循迹溯源学思想促践行”现场教学，开展课上主持分享、线上思想碰撞等交流，推动学员以学铸魂坚定信仰
突出“工作干什么就学什么”，打造“赋能提质”课堂
设置“政治能力”“专业能力”“六个新湖州”3个模块，市委书记作“起而行之
