人 力 资 源 管 理 形 考 任 务 一 答 案 一 ． 选 择 题 1： 认 为 人 力 资 源 是 具 有 劳 动 能 力 的 全 部 人 口 的 观 点 属 于 （ 成 年 人 口 观 ） 。 2： 具 有 内 耗 性 特 征 的 资 源 是 （ 人 力 资 源 ） 。 3： 人 力 资 源 管 理 与 人 事 管 理 的 主 要 区 别 体 现 在 （ 观 念 上 ） 。 4:以 “任 务 管 理 ”为 主 要 内 容的 泰勒的 “科学管 理 原理 ”，是 在 哪种人 性 假设基础上 提出来的 ？（ 经济人 ） 。 5： “社会人 ”人 性 理 论假设的 基础是 什么？（ 霍桑试验） 。 6:以 人 性 为 核心的 人 本管 理 的 主 体 是 何种基本要 素？（ 职工） 7:期望激励理 论属 于 哪种类型的 激励理 论？（ 过程型激励理 论） 8:某企业对 10 名新招来的 员工进行上 岗前培训，从讲课到实习一 共花了 5000元费用，请问 这 笔 费用应 从人 力 资 源 成 本的 哪个 项 目 中 列 支 ？（ 开 发 成 本） 9:预 测 由 未 来工作 岗位 的 性 质 与 要 求 所 决 定 的 人 员素质 和 技 能 的 类型，这 是 制 定人 力 资 源 规 划 时 哪一 个 步 骤 ？（ 预 测 未 来的 人 力 资 源 需 求 ） 10:从现 实的 应 用形 态 来看 ，下 面 哪个 方 面 不 是 人 力 资 源 所 应 包 含 的 内 容？（ 思想 ） 11： 把 “员工视 为 活 动 主 体 ． 公 司 主 人 ”是 哪一 种人 力 资 源 管 理 模 式 ？（ 以 人为 中 心． 理 性 化 团 队 管 理 ） 12： 每 个 员工都 明 确 企业发 展 目 标 ，团 结 协 作 ，努 力 实现 企业目 标 ； 反 映 了“以人 为 中 心． 理 性 化 团 队 管 理 ”模 式 的 什么特 点 ？（ 开 放 式 的 悦 纳 表 现 ） 13： 下 面 哪一 项 不 是 人 本管 理 的 基本要 素？（ 产 品 ） 14： 与 员工同 甘 共苦 ． 同 舟 共济，反 映 了人 本管 理 哪方 面 的 基本内 容？（ 培育和 发 挥 团 队 精 神 ） 15： 明 确 目 标 责 任 ，使 其 竞 争 ，是 进行人 本管 理 的 哪种运 行机 制 ？（ 压 力...
