【资源与运营管理】形成性考核册答案 开放教育 2010-04-01 17:24:34 阅读 629 评论 0 字号：大中小 订阅 电大天堂【资源与运营管理】形考作业一答案： 指导： 你可以把在本单元内学习的内容与自己的实际工作结合起来，思考与整个招聘和就职过程相关的问题： (1)设想你的团队中有两名成员因为个人的原因要离职，那么，他们所承担的工作怎么办
你是否需要马上向人事部 f1 报告你的招聘计划
(2)假设主管经理告诉你，她无法保证这两个离开的人都能由新员工来接替
园为公司当前需要压缩人员编制，裁员是肯定的，要么在你的团队，要么是别的团队
在这种情况下，你能向她提供什么信息，以帮助她决定你的团队是否需要重新招聘人员
(3)你可以试着为空缺职位准备工作描述
．工作描述应包括以下内容： 该项工作的主要目的： 该项工作的主要任务； 该项工作的范围
(4)接下来，请准备人员规范
你既可以利用基于资格的方法制定人员规范，也可以列出基本能力和优先能力
(5)根据你制定的人员规范，列出在面试时要问的问题
记住，你需要寻找证据来证明应聘者能够胜任这份工作
(6)然后，为新团队成员工作第一周的就职过程作计划
计划中应包括他们要做什么、什么时间做、谁要参与等
(7)下一步，制定你的行动计划，该计划将监督新团队成员前3 个月的工作情况，以确保他们能尽快适应工作
记住，你需要定期进行回顾，以保证一切按计划进行
(8)以 3 个月为期限，召开绩效管理会议
会议上你可以设定绩效目标，听取反馈意见，并讨论进一步发展的需求
(9)你需要准备一份备忘录，备忘录的内容可以有： 你多长时间与团队成员进行一次谈话； 你怎样核查培训效果： 什么时候你会提高团队成员的目标； 是否让其他团队成员扮演指导伙伴的角色
总结： 这个大作业可以帮助你利用自己的工作环境作为背景，完整地思考整个招聘过程及引
