一、选择题（每题 2 分，30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分） C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。 A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCD C. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：AB C. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 答案：AC C. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。 答案：BCD A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。 A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案：ABCD D. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902 年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 答案：B D. 对 于 公共部门人才 所 要 测 评 的要 素 来 说 ，（ ）是最 基 本 的测 评 方式，具有重要 的把 关 作用。 A. 笔 试 B. 资质测 试 C. 评 价 中 心 技 术 D. 无 领 导小 组 讨 论 答案：A E. 20 世 纪 80 年代，尤 其 是80 年代后 期 ，人力资本 理论 研 究 的势头 更 加 猛烈 ，其 主要 代表 有（ ）。 A. 罗 默 的经济增 长 -收 益递 增 型 的增 长 模 式 B. 卢 卡 斯 的专 业 化 人力资本 积 累 增 长 模 式 C. 斯 科 特的资本 投 资决 定 技 术进 步 模 式 D. 贝 克 尔 的微 观 进 步 模 式 答案：ABC F. 非 正 式的行政人事制度安 排 就 是人们 对 原 发 性规则 的尊 重，依 靠（ ），这 些 规则 人们 构 建了 整 个人事行政秩 序 。 A. 道德 B. 法律 C. 意 识 形态 D. 风 俗 习 惯 答案：ACD G. 公共部门人力资源管理必 需 的基 本 功 能是（ ）。 A. 人力资源规划...
