东乡县人民医院试用期药剂人员考核措施为加强和规范试用期药剂人员的管理，建立鼓励机制，增进试用期药剂人员自觉提高自身素质与业务素质
结合医院实际，特制定本措施，详细如下：一、考核范围本措施合用于我院试用期药剂人员
二、考核时间：新聘药剂人员工作满三个月者，由药剂科即时组织考核
三、考核小组：成立由分管药政副院长任组长，药剂科科长、副科长、临床药师及各药房小组长为组员的考核小组
四、考核内容和原则1．考核内容：考核内容为德、能、勤、绩四个方面
重点是对试用期药剂人员的医德医风、工作能力、劳动纪律、工作任务完毕状况进行考核评估
（1）德（20 分）：文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心；不以医谋私；遵守医德医风规范与医院规章制度；服从医院与科室工作分派
（2）能（60 分）：处方调配；基本技能
（3）勤（10 分）：遵守劳动纪律，坚守工作岗位；爱岗敬业，勤奋好学
（4）绩（10 分）：履行岗位职责；科室医护人员满意度≧95％；遵守各项规章制度，杜绝医疗差错事故
2．考核等次：考核成果分为优秀、合格、不合格三个等次
3．考核原则：按照“德、能、勤、绩”考核原则进行评分，90 分以上为优秀,80-90 为合格， 80 分如下为不合格
五、考核程序（1）由考核小组（七名有关专家）根据“德、勤、能、绩”考核原则对试用期药剂人员进行考核评分
（2）专家评分的平均分即为被考核者的考核成绩
（3）考核成果为优秀或合格的试用期药剂人员，方可转为正式聘任；考核成果为不合格的试用期药剂人员，医院予以解雇
附件: 试用期药剂人员考核评分表 东乡县人民医院药剂科2014 年 6 月 26 日附件 试用期药学人员考核评分表 姓名： 性别： 评分项目基础分阐明得分德(20 分)文明行医，礼貌服务，一切以病人为中心5 分因服务态度引起患者投诉扣 1 分／次 不以医谋私5 分以医谋私扣 2 分／次 遵守医德医风
