监 理 人 员 考 核 制 度( 现 场 监 理 )为 深 入 提 高 监 理 人 员 的 工 作 积 极 性 ， 规 范 监 理 工作 制 度 管 理 ， 鼓 励 先 进 ， 增 进 监 理 工 作 管 理 愈 加 规范 有 序 ， 提 高 工 作 效 率 。 根 据 企 业 有 关 规 定 ， 在 监理 人 员 原 绩 效 奖 金 的 管 理 基 础 上 ， 再 增 长 一 块 工 作奖 金 ， 鼓 励 优 秀 工 作 的 监 理 人 员 ， 特 制 定 本 措 施 。一 、 考 勤 纪 律1 、 对 于 每 月 工 作 满 勤 的 监 理 人 员 （ 每 月 休 息 ≤ 4天 ） 奖 励 50 元 / 月 ；2 、 对 于 每 月 工 作 全 勤 的 监 理 人 员 （ 每 月 未 请 假休 息 ） 额 为 再 奖 励 50 元 ；3 、 监 理 人 员 在 任 何 状 况 下 当 月 休 息 超 过 4 天 的 ，或 休 假 不 进 行 请 假 的 ， 或 正 常 状 况 下 发 现 上 班 故 意迟 到 或 早 退 3 次 以 上 的 ， 或 上 班 时 间 上 网 打 游 戏 、 无故 离 岗 3 次 以 上 的 ， 则 取 消 该 部 分 奖 励 。二 、 现 场 基 本 工 作1 、 监 理 人 员 平 常 旁 站 、 巡 视 工 作 到 位 ， 工 作 认真 ， 做 好 自 己 的 岗 位 工 作 。2 、 能 及 时 发 现 现 场 问 题 ， 及 时 贯 彻 现 场 指 令 规范 施 工 程 序 ， 对 有 关 问 题 能 及 时 上 报 的 ， 现 场 能 对施 工 质 量 、 安 全 展 开 有 效 控 制 的 。奖 励 100元三 、 内 业 资 料1 、 监 理 人 员 平 常 的 监 理 日 志 、 旁 站 记 录 填 写 认真 、 及 时 ， 抽 检 资 料 、 分 项 评 估 资 料 及 时 完 毕 ， 每月 及 时 归 档 ， 各 项 台 账 建 立 齐 全 ， 更 新 及 时 。奖 励 50 元四 、 工 作 体 现1 、 现 场 工 作 突 出 ， 现 场 质 量 、 安 全 状 况 控 制 良好 ， 各 项 监 理 办 的 制 度 、 指 令 能 有 效 贯 彻 ， 工 作 纪律 、 廉 政 纪 律 良 好 ；2 、 在 工 作 过 程 中 ...
