云南省行政机关公务员考核算施措施（试行）第一章 总 则第一条 为加强和规范全省行政机关公务员考核工作，对的评价公务员的德才体现和工作实绩，增进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合本省实际，制定本措施
第二条 本措施所称公务员考核，是指对行政机关非领导组员公务员的考核
对领导组员的考核，由主管机关按照有关规定办理
第三条 公务员考核坚持客观公正、重视实绩、分级分类、公开民主、考用结合的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合的措施，按照规定的权限、条件、原则和程序进行
第二章 考核内容和原则第四条 公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本根据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩
（一）德，指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的体现１、思想政治素质：重要看公务员与否具有对的的理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等
２、个人品德：重要看公务员与否树立对的的世界观、人生观、价值观，正直、诚实、守信，具有良好的生活作风
３、职业道德：重要看公务员与否具有对的的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风
４、社会公德：重要看公务员与否遵守社会行为准则，有无社会责任感和正义感
（二）能，指履行职责的业务素质和能力１、业务素质：重要看公务员与否具有较强的政策理论水平、专业知识水平以及具有与所从事工作相适应的业务水平
２、工作能力：重要看公务员与否具有较强的理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、科学管理能力、服务沟通能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等，能否胜任本职工作
（三）勤，指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的体现１、工作责任心：重要看公务员与否热爱本职工作、勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献
