第一章 企业人力资源规划 练习题 单项选择题 1、各项企业人员需求分析的措施中，不属于量化分析措施的是( ）
A、德尔菲预测技术 B、回归分析措施 C、劳动定额法 D、转换比率法 2、（ )属于人力资源管理部门的职责
A、直接管理组织组员 B、领导和控制组织组员 C、协助各级管理者做好组织组员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 3、有关定员定额表述对的的是（ )
A、定员就是企业用人质量的界线 B、定额是组织生产、指导分派的基本根据 C、定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的原则 D、按照综合程度，定员定额原则分为单项原则和综合原则 4、狭义的人力资源规划实质上是（ )
A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划 5、某高校在校生有 15000 人，师生比例为 1：20,在计划增长招生 1800 名，由于工作条件的改善，估计工作效率会增长 5％，根据需求预测的转换比率法，该校需要的老师数应为（ ）
A、14 人 B、750 人 C、800 人 D、832 人1、生产过程中，员工可以自行设定目的,获得多种反馈信息,这种工作设计的措施属于（ ）
A、工作满负荷 B、工作丰富化 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作 2、岗位设计工作的入手点不包括（ ）
A、扩大工作内容 B、工作满负荷 C、劳动环境的优化 D、劳动关系的改善 3、人力资源管理的基础是( ）
A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定额 D、工作分析 4、直接制是一种最简单的集权式组织构造形式,又称( ）
A、上下式构造 B、学校式构造 C、军队式构造 D、分权制构造 5、岗位分析的内容取决于岗位分析的（ )
A、目的 B、规定 C、成果 D、目的和规定1、岗位分析重要包括两个方面的研究任务,即（
