第一章 企业人力资源规划 练习题 单项选择题 1、各项企业人员需求分析的措施中，不属于量化分析措施的是( ）。 A、德尔菲预测技术 B、回归分析措施 C、劳动定额法 D、转换比率法 2、（ )属于人力资源管理部门的职责。 A、直接管理组织组员 B、领导和控制组织组员 C、协助各级管理者做好组织组员的管理与开发 D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 3、有关定员定额表述对的的是（ )。 A、定员就是企业用人质量的界线 B、定额是组织生产、指导分派的基本根据 C、定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的原则 D、按照综合程度，定员定额原则分为单项原则和综合原则 4、狭义的人力资源规划实质上是（ ). A、企业人力资源开发规划 B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划 D、企业各类人员需求的补充规划 5、某高校在校生有 15000 人，师生比例为 1：20,在计划增长招生 1800 名，由于工作条件的改善，估计工作效率会增长 5％，根据需求预测的转换比率法，该校需要的老师数应为（ ）。 A、14 人 B、750 人 C、800 人 D、832 人1、生产过程中，员工可以自行设定目的,获得多种反馈信息,这种工作设计的措施属于（ ）。 A、工作满负荷 B、工作丰富化 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作 2、岗位设计工作的入手点不包括（ ）. A、扩大工作内容 B、工作满负荷 C、劳动环境的优化 D、劳动关系的改善 3、人力资源管理的基础是( ）。 A、人力资源计划 B、人员培训 C、劳动定额 D、工作分析 4、直接制是一种最简单的集权式组织构造形式,又称( ）。 A、上下式构造 B、学校式构造 C、军队式构造 D、分权制构造 5、岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ). A、目的 B、规定 C、成果 D、目的和规定1、岗位分析重要包括两个方面的研究任务,即（ )。 A、岗位描述,岗位规定 B、岗位名称，岗位职责 C、岗位能力，岗位规定 D、岗位描述，岗位职责 2、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（ ）决定的。 A、领导 B、群众 C、领导集体 D、总任务 3、人力资源与其他资源不一样，具有( ）等特征. A、战略性、能动性和被开发的无限性 B、战略性、能动性和被开发的有限性 C、积极性、发明性、可用性和无限性 D、积极性、积极性、发明性和有限性 4、人力资源需求的影响原因不包括( ). A、企业外部环境 B、企业内部环境 C、管理者个人偏好 D、人力资...
