竞赛活动筹划方案 知识竞赛活动筹划 活动目的与宗旨： 为了让员工们加深对企业的理解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极积极性，打造一流工作团体
通过知识活动竞赛的开展，可以加深企业员工对于企业企业文化及各项规章制度的掌握，在此后的工作中，可以按规定办事、按流程办事，同步在企业范围内，发明了良好的学习气氛，增进企业发展
活动时间： 活动主办：培训部 活动协办：企业其他有关部门 活动地点： 竞赛内容： 企业企业文化，考勤制度，商业模式，三岗职能，处理问题的措施，自我管理与学习，固化培训制度，人员异动管理措施，员工保密管理规定，信息安全奖惩管理规定，安全保卫制度，采购管理措施，仓库管理措施，差旅费管理措施，车辆管理制度，晨，日报管理制度，晨会晚会管理制度，电话管理对顶，费用管理规定，个人借款管理规定，工作小结提交规范，企业奖惩制度，固定资产管理制度，会议管理制度，会议室使用规定，名片管理规定，内部讲师管理措施，文献管理制度，现金管理制度，一事一报管理规定，引导人管理措施，用电管理规定，工作牌管理规定，员工申诉管理制度，招聘管理规定，转正规定，低值易耗品管理规定
活动实行流程 1、下发竞赛告知及参赛报名表
2、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》
3、开展知识竞赛详细流程
（1）主持人简介比赛目的、规则，简介到场领导及参赛队伍； （2）竞赛开始（每个环节完毕穿插观众答题）； （3）竞赛主持人宣布比赛成果，请领导颁奖
活动过程与内容： （一）活动总设计： 知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分； （二）活动过程与内容规划： 1
知识竞赛参赛选手的筛选工作： 1 由培训部对各部门参赛选手进行抽签决定，培训部分别对企业的各个部门员工进行抽签提名，每部门抽选 2 名员工代表团体参赛
2 由人力资源部组织本次竞赛的评审组，人数 2
