2025年第三部分人力资源管理师基础知识分章巩固练习题答案解析第四版VIP专享

第三部分：人力资源管理师（基础知识）分章巩固练习题答案解析(第四版）（考试指南中基础知识练习题必须所有完毕)反馈邮箱：hnxdfpx＠vip。163。com 第一章 劳动经济学一、单项选择题1. 【答案】B【解析】劳动经济学的研究措施重要有两种，即实证研究措施和规范研究措施。实证研究措施是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的措施，其重点是研究现象自身“是什么"的问题。2. 【答案】C【解析】规范研究措施以某种价值判断为基础，处理客观经济现象“应当是什么”的问题，即要阐明所要研究的对象自身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。3。 【答案】B【解析】劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供应的工资弹性，简称劳动力供应弹性。其计算公式是劳动力供应量变动的比例与工资率变动的比例的比值.4。【答案】C【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的比例与工资率变动的比例的比值。5。 【答案】A【解析】根据劳动力供应弹性的不一样取值,劳动力供应弹性可分为若干类：当 Es =1 时,单位供应弹性,工资率变动的比例与劳动力供应量变动的比例相似。当 Es 〉1 时，供应富有弹性，劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例。当 Es <1 时，供应缺乏弹性，劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例。6。 【答案】B【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动,同步决定一种经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观测，劳动力市场供求运动调整着劳动资源的配置；从收入的视角观测，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能.7. 【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以阐明工资的实际购置能力,其计算公式为:实际工资=货币-资/价格指数。8。 【答案】D【解析】计时工资是根据工人的工资原则（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是根据工人合格产品数量(作业量）和计件工资率计算工资酬劳的工资支付形式.计件工资实际上是计时工资的一种转化形式.9.【答案】C【解析】从世界各国状况来看，基尼系数不不小于 0. 2 时，表达收入差距非常小;基尼系数在 0. 4 以上，则表达收入差距比较大；一般的基尼系数在 0. 2—0. 4 之间.10. 【答案】C11. 【答案】A【解析】基尼系数是意大利经济学家...