岗位技能竞赛活动方案一、比赛目的为全面提高我企业员工职业技能，使有充足展示自己专业才华的机会，更好地发现和培养技能人才，特举行本次岗位技能竞赛。二、比赛宗旨 1、深入激发专业技能学习的爱好; 2、考察专业技能水平以及开拓创意思维； 3、树立楷模，鼓励努力学习； 4、丰富课余生活,提高综合素质。 三、比赛活动分工 1、人资部负责统一组织协调工作； 2、生产工艺技术管理中心负责比赛内容、规则等技术文献的制定与组织实行工作。3、生产工艺技术管理中心各部门及车间负责人负责比赛的宣传、组织工作。四、参赛对象、形式及时间（一)统赛项目参赛对象、形式及时间 1、统赛分初赛和决赛二个阶段，初赛由各部门、车间自行组织，参赛对象为生产单位全体员工；决赛由生产工艺技术管理中心和行政人事部共同组织，参赛对象由各车间（班组）推选的代表队由名初赛优胜者代表构成。 2、初赛由各部门/车间（班组）在 6 月日前自行组织；并评比出前 5 名，参与决赛。3、决赛时间为 7 月。详细时间、地点待排定后，另行告知.(二)非统赛项目参赛对象、形式及时间 1、非统赛分初赛和决赛二个阶段，初赛有各班组自行组织,参赛对象为生产班组全体员工；决赛由部门/车间组织,参赛对象由各班组推选的代表队由名初赛优胜者代表构成。 2、初赛由各生产班组在 6 月日前自行组织；并评比出前 5 名,参与决赛。3、决赛时间为 7 月。详细时间、地点待排定后,另行告知。五、比赛地点 统赛地点由生产工艺技术管理中心和行政人事部确定后另行告知,非统赛地点由各部门/车间自行确定。六、比赛项目 分别设统赛项目和非统赛比赛项目1、统赛项目：千分尺的使用2、分赛项目：焊接技术、穿线技术、叉车技术七、评比措施7.1 比赛措施、原则本次比赛分理论知识和实际操作两轮进行，理论知识考试不及格不能进入实际操作比赛。比赛坚持公平性、合理性原则，由评审小组进行逐项评分,按总评成绩取名次进行表扬和奖励。7。2、比赛内容、规定(1）理论考试的范围和规定Ⅰ、以企业专业技术为主。Ⅱ、考试范围:企业文献、技术常识等。Ⅲ、考题类型：填空题、是非题、选择题、问答题。Ⅳ、理论试题由人资部在临考前组织命题。HR 负责试卷的复印、评判和考务的组织等工作。(2）实际操作比赛项目及评分原则Ⅰ、操作比赛项目 (满分 100 分）重要技术项目(占 80％)：a。材料耗用；b.动作原则;c.效果 d 效率安全文明生产(占 20%）：a。对的执行企业安全技术...
