2025年东财《人员招聘与选拔》在线作业二随机满分

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）一、单选题（共 10 道试题,共 30 分。)V1。 情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为。实际的操作以及（ ）进行测试.A。 人际处理B。 公关C。 两难问题D。 工作效率 满分:3 分2。 （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A。 招聘成本效益评估B. 招聘信度效度评估C. 招聘成本效用评估D. 招聘数量质量评估 满分：3 分3。 通过计算（ ）可以分析录取人员的素质状况.A。 应聘比例B。 招聘单价C. 招聘完毕比例D。 录取比例 满分：3 分4。 招聘需由求一般是（ ）提出的.A. 人力资源部门B。 用人部门C。 高层管理者D。 一线员工 满分：3 分5。 人力测评中理解人际关系能力最有效的措施是( ）。A。 文献筐测验B。 无领导小组讨论C. 集体面试D。 资历审核 满分：3 分6。 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( ）、员工推荐和“猎头企业"代招。A. 聊天发掘人才B。 主页招聘C。 网上招聘D。 校园招聘 满分:3 分7。 有关文献筐测试的描述中,错误的是（ ).A。 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，原则化的文献组合C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价D。 规定应聘者在规定期间内处理完考官提供的文献 满分：3 分8。 企业招聘人员常用的措施是（ ）。A. 情境模拟B。 面试C. 笔试D. 笔试。面试.情景模拟和心理测试 满分：3 分9. 参与招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有如下的收获( )。A. 开阔视野B. 理解当地人力资源的素质和走向，理解同行其他企业的人事政策和人力需求状况C。 较容易招聘到高级人才D。 较容易招聘到稀缺人才 满分：3 分10。 下列属于外部招募措施的是( ）。A。 布告法B。 选拔法C. 熟人推荐D。 档案法 满分：3 分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1. 通过公布广告招聘人员的优势有( ）.A。 作用效果较长,信息量丰富B。 应聘人员素质较高C。 传播范围广D. 应聘人员数量大E。 信息公布迅速 满分：4 分2. 如下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）.A. 重要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算。阅读理解能力等B. 重要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C。 给企业和应招者提供了双向交流的机会,能使企业和应聘者之间互相理解,从而双方都可以更精确地作出聘任与否。受聘与否的决定D...