2025年东财《人员招聘与选拔》在线作业二随机满分试卷

东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：—-一、单选题（共 10 道试题，共 30 分.）V 1。 招聘选择方式一般有面试、（ C）、个性测试等。 A。 复试B. 面试和复试C. 情境模拟测试D。 初试 满分：3 分2. 下列属于外部招募措施的是（ C）。 A。 布告法B。 选拔法C。 熟人推荐D。 档案法 满分：3 分3。 企业欲弥补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑(D ）。 A。 招募选择方案B。 招聘备选方案C. 外部招聘方案D。 内部招聘方案 满分：3 分4。 招聘原则中（A ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A。 公开公平竞争B。 双向选择C。 遵照国家法律法规D。 效率优先原则 满分：3 分5. 被评价者先看某些有关某个组织管理中的问题材料,然后规定向高层领导提出一种分析汇报。此种措施属于评价中心哪种测试措施(B )。 A。 角色饰演B。 书面案例分析C。 事实判断D. 面谈模拟 满分:3 分6。 招聘工作的目的是成功地选拔( B)。 A。 组织外部人才B. 组织所需的人才C。 高精尖人才D。 优秀人才 满分:3 分7. 情境模拟测试重要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ A）进行测试. A。 人际处理B。 公关C. 两难问题D。 工作效率 满分：3 分8. （C ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A。 招聘成本效益评估B。 招聘信度效度评估C。 招聘成本效用评估D。 招聘数量质量评估 满分:3 分9。 参与招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有如下的收获（B ）. A。 开阔视野B。 理解当地人力资源的素质和走向,理解同行其他企业的人事政策和人力需求状况C。 较容易招聘到高级人才D. 较容易招聘到稀缺人才 满分：3 分10。 招聘需由求一般是(B ）提出的。 A。 人力资源部门B。 用人部门C. 高层管理者D。 一线员工 满分:3 分二、多选题1. 工作分析的目的在于(ABCD ）。 A。 为招聘提供根据B. 为确定绩效考核原则提供信息C。 确定各岗位的胜任特征模型D。 为确定薪酬体系提供根据E. 提高员工对工作的满意度 满分：4 分2。 使用评价中心应注意的重要问题（ABC ）。 A。 必须考虑成本问题B。 精确界定测评的维度和原则C。 应选择责任感强。能力水平高。有一定管理经验的人担任评委D。 评价中心的题目必须常常更新 满分:4 分3. 有关无领导小组讨论，如下说法对的的是(ACD）。 A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试...