2015 年技术研发人员薪酬考核方案 第一章 总则 第一条 目的 推动技术研发部门及员工工作绩效的持续改进，保障员工工作的积极性、有效性
第二条 适用范围 适用于公司工程中心、照明开发部、陶瓷开发部已转正的技术研发人员
第二章 管理内容 第三条 薪资结构 1、 技术研发人员薪资=职称工资+新产品提成+老产品完善提成+项目开发津贴+新项目利润分红+其他各类奖励补贴 2、技术研发人员职称工资包含了绩效考核工资、周六加班工资等
3、其他各类奖励补贴标准及考核参照公司相关薪酬管理办法
第四条 薪酬考核管理办法 1、为加强对研发人员的技术能力、所做贡献的客观准确评价，以项目实施为导向，建立良性的技术晋升激励机制； 2、技术研发人员的专业技术职称划分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、专家工程师五个级别
职称级别的主要功能有： 不同的技术职称承担不同等级的项目； 根据技术职称的不同，核定职称工资
3、职称工资标准 所有的技术人员通过内部职称评定来确定职称工资
具体职称评定规则详见《**公司内部职称评审管理办法》
各职称等级与薪资对应如表一
其中，职称工资等级是按**公司《薪酬等级表》的等级标准设定，其范围描述是明确该级职称起薪起点和调薪终点，作为职称工资级内升降调整的界限
表一：职称等级与薪资对应表 职称名称 职称薪级 对应等级薪酬范围 额度区间（元/月） 专家工程师 专家 3 级 一等 13-15 级 *****-***** 专家 2 级 一等 10-12 级 *****-***** 专家1 级 一等 7-9 级 *****-***** 高级工程师 高师 3 级 二等 11-13 级 *****-***** 高师 2 级 二等 8-10 级 *****-***** 高师 1 级 二等 5-7 级 *****-***** 中级工程师 工程师师3级 三等 10-12
