2015 年技术研发人员薪酬考核方案 第一章 总则 第一条 目的 推动技术研发部门及员工工作绩效的持续改进，保障员工工作的积极性、有效性。 第二条 适用范围 适用于公司工程中心、照明开发部、陶瓷开发部已转正的技术研发人员。 第二章 管理内容 第三条 薪资结构 1、 技术研发人员薪资=职称工资+新产品提成+老产品完善提成+项目开发津贴+新项目利润分红+其他各类奖励补贴 2、技术研发人员职称工资包含了绩效考核工资、周六加班工资等。 3、其他各类奖励补贴标准及考核参照公司相关薪酬管理办法。 第四条 薪酬考核管理办法 1、为加强对研发人员的技术能力、所做贡献的客观准确评价，以项目实施为导向，建立良性的技术晋升激励机制； 2、技术研发人员的专业技术职称划分为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、专家工程师五个级别。职称级别的主要功能有： 不同的技术职称承担不同等级的项目； 根据技术职称的不同，核定职称工资。 3、职称工资标准 所有的技术人员通过内部职称评定来确定职称工资。具体职称评定规则详见《**公司内部职称评审管理办法》。 各职称等级与薪资对应如表一。 其中，职称工资等级是按**公司《薪酬等级表》的等级标准设定，其范围描述是明确该级职称起薪起点和调薪终点，作为职称工资级内升降调整的界限。 表一：职称等级与薪资对应表 职称名称 职称薪级 对应等级薪酬范围 额度区间（元/月） 专家工程师 专家 3 级 一等 13-15 级 *****-***** 专家 2 级 一等 10-12 级 *****-***** 专家1 级 一等 7-9 级 *****-***** 高级工程师 高师 3 级 二等 11-13 级 *****-***** 高师 2 级 二等 8-10 级 *****-***** 高师 1 级 二等 5-7 级 *****-***** 中级工程师 工程师师3级 三等 10-12 级 *****-***** 工程师师2级 三等 7-9 级 *****-***** 工程师 1级 三等 4-6 级 *****-***** 工程师 助师 3 级 四等 8-10 级 *****-***** 助师 2 级 四等 5-7 级 *****-***** 助师 1 级 四等 2-4 级 *****-***** 技术员 技术员3级 五等7-9 级 *****-***** 技术员2级 五等4-6 级 *****-***** 技术员1级 五等1-3 级 *****-***** 新入职员工在未获评定正式内部职称前，均以“见习**”称之。待见习期满，评定职称并确定职称工资。原则上所有各类职称均从对应工资等级范围第一级开始确定职称工资。 4、考核管理 ...
