社区店合伙人实施规定方案 （拟稿） 1
合伙人方案的目的 （1）以社区店为单位，以销售业绩达成或减亏任务达成作为参与分红的前提条件，从门店营运部门到后勤部门，从员工到店长均参与，体现全员参与，共同经营门店的目的
（2）充分调动员工工作积极性，激励员工超额完成公司下达的经营目标或减亏目标，践行共同经营、风险共担、利润共享的经营理念，全面提升员工主人翁意识，调动员工参与经营的积极性，从而促进门店整体销售的提高
社区店合伙人参与范围和条件 门店转正员工全员参与，试用期员工、临时工、小时工不参与
门店合伙人应具备以下条件，具体人选经公司经营班子会议讨论研究决定：（草拟） （1）在公司工作二年以上； （2）职级为门店店长以上管理人员； （3）业务能力强，能吃苦耐劳，有较强的工作责任心； （4）有成为合伙人的意愿，能按协议商定的内容履行相关工作职责
社区店每季业绩指标 商品运营中心根据年度目标任务分解下达门店月度销售额、毛利额、利润额指标，并进行指标完成情况和成本支出情况的核算工作，财务部对月度完成数据进行审核，并出具月度门店经营会计报表，每季度对门店进行业绩核算，同时对分红进行汇总和发放，具体门店利润核算方式详见社区店绩效表（附件一）
门店合伙人分红总额 门店季分红总额＝门店利润总额超额部分或减亏部分×40%（暂定门店和公司分配比例为 4：6，草拟） 注：利润超额部分=利润实际达成额-利润目标额 减亏部分=目标亏损额-实际亏损额 门店季度奖金总额设上限，门店奖金总额≥10 万时，奖金总额按 10 万元发放
合伙人分红分配方法 （1）门店店长占 30%
店长（店助）奖金分配=门店季度分红总额×30%×出勤系数 （2）店助、领班占 20%，综合管理员参照领班标准执行
店助、领班奖金分配=门店季度分红总额×20%÷正式领班人数×出勤系数 （3）门店员工占 4
