福师大网络教育人力资源管理期末考核题80分

期末考核题 多选题 (共10 道题) 1.（ 2.0 分 ） 1． 在 公 共 部 门 日 常 管 理 活 动 中 ， 起 决 定 作 用 的 资 源 是 • A、资本资源 • B、信息资源 • C、物质资源 • D、人力资源 2.（ 2.0 分 ） 5． 招 募 甄 选 是 人 力 资 源 管 理 的 • A、入口管理 • B、出口管理 • C、激励管理 • D、保障管理 3.（ 2.0 分 ） 4． 影 响 个 人 职 业生涯的 因素主要有 这题我的 答案是 错误的 • A、教育背景 • B、家庭影响 • C、机会 • D、社会环境 • E、个人的需求与心理动机 我的答案：A,B,C,D,E 4.（ 2.0 分 ） 2． 笔 试 最 显 著 的 优点是 • A、经济性 • B、客观性 • C、保密性 • D、公平性 • E、时效性 5.（ 2.0 分 ） 6．公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。这题我的 答案是错误的 • A、工作分析 • B、绩效评估 • C、薪酬设计 • D、职位评价 • E、需求分析 我的答案：A,D 6.（ 2.0 分 ） 3． 在 职 位 分 类 制 度 中 ， 人 员 升 迁 和 薪 酬 增 加 的 唯 一标准是 • A、职位 • B、官阶 • C、功绩 • D、资历 7.（ 2.0 分 ） 9． 下列属于公共部门内部人 员 流动类 型的 是 • A、岗位轮换 • B、辞职 • C、辞退 • D、升迁 • E、降职 8.（ 2.0 分 ） 10. 品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。 • A、职位 • B、岗位 • C、官阶 • D、职责 9.（ 2.0 分 ） 7. 根 据 辞 职 原 因 的 不同，可以将辞 职 分 为 • A、因公辞职 • B、自愿辞职 • C、被迫辞职 • D、引咎辞职 • E、责令辞职 10.（ 2.0 分 ） 8.根 据 绩效评价的 结果，可将员工划分 为 这题我的 答案是错误的 • A、骨干型员工 • B、核心型员工 • C、问题型员工 • D、优质型员工 • E、僵化型员工 我的答案：A,B,C,E 问答题 (共 4 道题) 11.（ 24.0 分 ） 二、简答题： 1、简述组织内部招聘的优缺点。 2、简述工作分析与职位评价的作用。 3、简述职位分类管理的优缺点。 4、简述公共部门薪酬的含义及特点。 我的答案： 1、简述组织内部招聘的优缺点。 答：内 部 招 聘 的 优点： （1）实行内部招聘可以将现有员工安排在更适合...