XXX 县 信 用 联 社 稽 核 工 作 考 核 激 励 办 法 二 O一O年四月一日制订 1 2 XXX县 信 用 联 社 稽 核 工 作 考 核 激 励 办 法 为 充 分 调 动 稽 核 审 计 员 的 工 作 积 极 性 和 主 动 性 ， 增 强 责任 意 识 ， 程 序 化 、制度化 地开展审 计 稽 核 工 作 ， 提高审 计 稽核 工 作 质量， 最大限度的 发挥审 计 稽 核 工 作 对经营管理活动的 监督和 辅导职能， 根据《XXX 省农村信 用 社 稽 核 审 计 工 作管理办 法 》、《关于加强 和 改进全省农村信 用 社 稽 核 审 计 工 作的 通知》（XXX 联 发[2010]15 号）及《XXX 办 事处 2010 年稽 核 审 计 工 作 安排意 见》文件等规定， 特制定本办 法 。 第 一条 联 社 稽 核 部门接受联 社 理事长和 省联 社XXX 办事处稽 核 审 计 部双重领导， 具体在联 社 分 管领导和 本部门经理组织下实行责 任 性 稽 核 工 作 。稽 核 人员 严格执行岗位责 任制， 稽 核 责 任 实行一级对一级负责 、下级对上级层层负责 的运作 机制。稽 核 工 作 坚持谁分 管谁负责 ；稽 核 检查实行主 查人负责 制， 坚持谁检查谁负责 的 原则。稽 核 考 核 激 励 机制与 3 稽 核 工 作 约 束 机 制 相 互 关 联 对 应 。 第 二 条 考 核 激 励 工 作 应 依 据 激 励 对 象 对 稽 核 工 作 的 履职 情 况 ， 坚 持 实 事 求 是 、公平公正、有效贯彻执行力、奖罚结合、有利于促进稽 核 审计工 作 职 能发挥的 原则， 视其具体情 况 、挽回损失、影响程度给予相 应 的 奖励 。 第 三条 考 核 激 励 对 象 ：XXX 县农村信用合作 联 社执行稽核 工 作 的 稽 核 人员。 第 四条 考 核 部门：稽 核 员的 工 作 考 核 由本联 社组织按季度和年度百分制 考 核 办法进行考 核 。 第 五条 稽 核 人员的 权利 一、各级领导要保护稽 核 人员的 工 作 积极性， 关 心其工作 、生活， 为开展稽 核 工 作 创造一定条件， 使相 关 责任和权利相 当， 保证各项福利待遇的 落 实 。 二 、稽 核 人员在 执行稽 核 任务 过 程中 具有下 列 权力： （ 一） 检 查 权。 有权要求 ...
