职 业 生 涯 管 理 职 业 生 涯 管 理 是 现 代 企 业 人 力 资 源 管 理 的 重 要 内 容 之 一 ，是 企 业 帮 助 员 工 制 定 职 业 生 涯 规 划和 帮 助 其 职 业 生 涯 发 展 的 一 系 列 活 动 。 职 业 生 涯 管 理 应 看 作 是 竭 力 满 足 管 理 者 、员 工 、企 业三者 需要 的 一 个动 态过程。 在现 代 企 业 中， 个人 最终要 对自己的 职 业 发 展 计划 负责， 这就需要 每个人 都清楚地了解自己所掌握的 知识、技能、能力 、兴趣、价值观等。 而且， 还必须对职 业 选择有较深了解， 以便制 定 目标、完善职 业 计划 ；管 理 者 则必须鼓励员 工 对自己的 职 业生 涯 负责， 在进行个人 工 作 反馈时提供帮 助 ， 并提供员 工 感兴趣的 有关组织工 作 、职 业 发 展机会等信息；企 业 则必须提供自身的 发 展 目标、政策、计划 等， 还必须帮 助 员 工 作 好自我评价、培训、发 展 等。 当个人 目标与组织目标有机结合起来时， 职 业 生 涯 管 理 就会意义重 大。因此， 职 业 生 涯 管 理 就是 从企 业 出发 的 职 业 生 涯 规 划 和 职 业 生 涯 发 展 。 职 业 生 涯 管 理 理 论 发 展 历 程 职 业 生 涯 管 理 理 论起源 于美国， 最早是 以“职 业 指导”形式现 的 。 职 业 指导是 指由专业 的机构帮 助 择业 者 确定 职 业 方向、进行职 业 选择、并谋求职 业 发 展 的 咨询指导过程。 综合具有代 表性的 职 业 生 涯 管 理 理 论， 其 历史的 演进大致可划 分为四个阶段： (一)职 业 选择理 论 职 业 选择理 论是 指通过了解人 自身的 “个性特质”和 不同职 业 的 需求和 “类型特征”， 依照自己的 职 业 期望和 兴趣选择人 的 职 业 。 该理 论又分为以下两种： 1.职 业 ——人 匹配理 论。 该理 论由“职 业 辅导之 父”帕森斯(Parsons)创立， 也称特质因素理 论。 帕森斯在其 所著《选择职 业 》(1909)一 书中认为， 一 个人 的 职 业 选择要 考察三个方面的 因素：自我的 爱好、价值观、能力 、资 源 、限制 条件等；不同行业 工 作 性质、要 求、成功要 素、优缺点、薪酬水平 、发展...
