电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

职工考勤管理及考核办法

职工考勤管理及考核办法_第1页
1/13
职工考勤管理及考核办法_第2页
2/13
职工考勤管理及考核办法_第3页
3/13
- 1 - 员工考勤管理及考核办法 1 总则 1.1 考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。为加强考勤管理,进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下,切实维护公司正常的生产经营秩序,提高出勤率和工时利用率,根据《劳动法》和相关政策规定,以及股份公司的各项文件,结合分公司的实际情况,特制定本办法。 2 考勤机构 2.1 分公司办公室负责公司的考勤管理和对各部门考勤业务指导工作。 2.2 各部门均应设专(兼)职考勤员,负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。 2.3 各班组设兼职考勤员,负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。 3 考勤管理 3.1 各部门考勤员,在业务上应服从办公室的指导,考勤必须做到实事求是,不得弄虚作假,不得随意更改各项标准。 3.2 员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”,“员工考勤卡”由各部门(或班组)考勤员填写,填写卡片应字迹清楚、整齐、干净。填报的各种假别必须与假条相符。 3.3 为了便于公司随时掌握各车间人员的流动情况,各生产车间必须如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流动预警联系单》 。三车间每天须在上班3 小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称,下班时填写产量。一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》,并注明休假人员姓名及休假类别。 - 2 - 3.4 每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告,于次月2 日前报办公室,节假日不顺延。 3.5 办公室应逐月汇总公司出缺勤情况,并计算出勤率和工时利用率,做出分析报告,报公司主管领导。 3.6 员工在公司内部调动,“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。 3.7 各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法,作为计付加班费、夜班费的依据。 3.8 公司内部各部门间借用员工,必须经办公室同意,自到岗之日起由借入单位作考勤记录,月底将考勤转给借出单位汇总。因私借用员工(经公司主管领导批准), 前 6 个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资;超过6 个月的公司比照事假处理,停发其工资及一切福利待遇。 3.9 外单位借用员工,需由借用单位向我公司发出公函,经办公室签署意见,公司主管领导批准后方能借出,并由办公室办理借调手续,借调出的员工公司比照事假处理,停发其工资及一切福利待遇。因工作需要经公司主...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

职工考勤管理及考核办法

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部