职工考勤管理及考核办法

- 1 - 员工考勤管理及考核办法 1 总则 1.1 考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实维护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率和工时利用率，根据《劳动法》和相关政策规定，以及股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。 2 考勤机构 2.1 分公司办公室负责公司的考勤管理和对各部门考勤业务指导工作。 2.2 各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。 2.3 各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。 3 考勤管理 3.1 各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤必须做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更改各项标准。 3.2 员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门（或班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清楚、整齐、干净。填报的各种假别必须与假条相符。 3.3 为了便于公司随时掌握各车间人员的流动情况，各生产车间必须如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流动预警联系单》 。三车间每天须在上班3 小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员姓名及休假类别。 - 2 - 3.4 每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告，于次月2 日前报办公室，节假日不顺延。 3.5 办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率和工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。 3.6 员工在公司内部调动，“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。 3.7 各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加班费、夜班费的依据。 3.8 公司内部各部门间借用员工，必须经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。因私借用员工（经公司主管领导批准）， 前 6 个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过6 个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。 3.9 外单位借用员工，需由借用单位向我公司发出公函，经办公室签署意见，公司主管领导批准后方能借出，并由办公室办理借调手续，借调出的员工公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。因工作需要经公司主...