高级人力资源管理师考试报名用的--人力资源管理专业能力自述(参考范文1) 人力资源管理专业能力自述 我在一家大型国有企业从事管理工作有十年，民营企业从事行政管理工作经验两年，从一名最基层的普通行政文员到专门从事人力资源管理的经理。通过十几年的工作积累，熟悉了不同的企业文化、主要在招聘与人员配置、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理方面颇有点心得。 现将工作中获得的专业技能和经验总结如下： 一、 招聘与配置 1、 我认为招聘就是要通过各种途径为企业用最低的成本在最短的时间内找到最合适的人。一般我会研究公司的组织战略，根据企业的组织发展战略制定公司人员配置计划，做好人力资源的规划。这里一般遵循了充分考虑内部、外部环境变化、确保员工的合理使用、最终达到员工和公司双赢的目的的原则 。 因 为我们 是家省 属 的国有机 械 制造 行业，不可 能提 供 很 高的工资和福利，我在招聘时侧 重 用国有企业和提 供 职 位 的稳 定性 和安 全 感 来 吸 引 人才 ，还 有利用企业改 制过程 中很 多 体 系重 新建 立 ，让 员工能亲 身 经历 很 多 创 造 的工作，这样 我们 也 吸 引 了一些 渴 望 多 学 东 西 的人才 。同时我们 努 力建 立 一种宽 松 的工作环境，良 好的人际 关系，特 别 是利用汽 车 这个 朝 阳 行业，我们 是这个 行业中的领 先 地 位 的优 势 来 招募 人才 。 作为一名人力资源部的经理，我觉 得除 了要善 于 利用各种正 式 的招聘方法 之 外，还 应 该 善 于利用各种获得候 选 人的机 会，提 高招聘效率 和质 量 。 （ 1） 与各种职 业中介 保持 良 好的关系：如前 程 无 忧 、湖 南 省 人才 网 、长 沙 晚 报招聘版 等 媒体 保持 合作关系，不但 不定期 发布 招聘信 息 在为企业形 象 做了良 好的宣 传 同时，间接 的提 升企业的形 象 ，吸 引 了更 多 的人才 。 （ 2） 与大中专院 校 联 系，定期 到学 校 开 现场 招聘会或 者 在学 校 定向 培 养 相 关需 要专业的学生 ，这样 即 降 低招聘成本，又 能保证 有稳 定的人才 做储 备 。 （ 3） 承 接 一些 高校 学 生 的实 习 ，这样 通过实 习 ，我们 也 能发现一些 优 秀 的学 生 ，而 这样 的学 生 通过对 企业的了解 ， 可 ...
