DDDDDDDDDDDDDD人力资源类任职资格管理量化标准DDDDD2012D3D1D人力资源类任职资格管理量化标准职类综述人力资源战略制订；人力资源年度计划制订；组织体系建设；招聘任用；培训体系建立；薪酬管理；绩效管理；员工关系；企业文化建设；人力资源制度建设；板块类别一级人力资源管理师分值二级人力资源管理师分值三级人力资源管理师分值基本条件分教育水平学历大学本科（含）以上大学本科大专专业人力资源管理、企业管理或相关专业培训行政管理、企业管理类或相关专业培训管理类相关专业职称通过人力资源管理从业人员国家职业资格一级标准，获得“人力资源管理高级管理师”资格通过人力资源管理从业人员国家职业资格二级标准，获得“人力资源管理师”资格通过人力资源管理从业人员国家职业资格三级标准，获得“助理人力资源管理师”资格经验行业经验年以上制造行业经验年制造行业经验年制造行业经验岗位经验年以上机械行业人资经理管理工作经验，年以上企业人资管理经验或行政人事工作经验年以上机械行业人资工作经验，年以上企业人资经验或行政人事工作经验年以上企业人资工作经验或行政人事工作经验项目经验有组织体系设计开发项目经验、人力资源规划开发项目经验、人力资源六大模块项目开发经验人员招聘与配置项目经验、培训与开发项目经验、绩效管理项目经验、薪酬管理项目经验、劳动关系管理以及干部培养项目经验人员招聘项目经验、培训与项目经验、绩效管理项目经验、薪酬管理项目经验其它年龄岁以上岁以下岁以上岁以下岁以上岁以下专业知识（分）劳动法律法规（分）熟悉国家及地方有关的劳动用工法律法规；了解国家及地方有关的劳动用工法律法规了解国家及地方有关的劳动用工法律法规；人力资源相关知识（分）人力资源规划熟知需求预测方法如专家评估法，回归分析法，劳动定额法，转换比率法；计算机模拟法，时间序列分析法，掌握需求预测方法如专家评估法，回归分析法，劳动定额法，转换比率法；计算机模拟法，时间序列分析法，了解需求预测方法如专家评估法，回归分析法，劳动定额法，转换比率法；计算机模拟法，时间序列分析法，组织建设熟知态势分析法（），直线式，职能式，直线职能式，事业部制，掌握态势分析法（），直线式，职能式，直线职能式，事业部制，矩阵式等组了解态势分析法（），直线式，职能式，直线职能式，事业部制，矩矩阵式等组织建设方式方法织建设方式方法阵式等组织建设方式方法招聘管理熟知、情景模拟测试法（如公...
