劳动合同管理方法2024-06-27 发布 版本：12024-07-06 实施 修订：0目 录1 总那么2 签订劳动合同的原那么3 劳动合同的订立与续订 3.1 劳动合同订立应具备的条款 3.2 劳动合同期限 3.3 劳动合同试用期 3.4 劳动合同中的约定 3.5 特别情况下，劳动合同专项协议的签订 3.6 劳动合同的生效日期 3.7 劳动合同的续订4 劳动合同的履行和变更 4.1 劳动合同的履行 4.2 劳动合同的变更5 劳动合同的终止与解除 5.1 劳动合同的终止 5.2 劳动合同的解除6 工作借调〔路桥建设内〕劳动关系的处理7 经济补偿与医疗期 7.1 用人单位解除 7.2 劳动者解除8 劳动争议的处理9 附那么附录：1 ?劳动合同书?2 ?学习协议书?3 ?病休协议书?4 ?出国协议书?5 ?休长假协议书?6?借调协议书?7?特别待遇协议书?1 总那么1.0.1 为深化劳动用工制度改革，标准和完善公司劳动合同管理，促进劳动关系的和谐稳定，保障用人单位和劳动者的合法权益，进一步调发动工的工作积极性和制造性，制定本方法。1.0.2 本方法是依据?中华人民共和国劳动法?、?上海市劳动合同条例?等有关文件规定并结合公司实际制定的。1.0.3 本方法适用于路桥华东范围内录用的与公司建立正式劳动关系并签订劳动合同的员工。1.0.4 本方法的主要内容包括劳动合同的订立与履行、劳动合同期限、劳动关系的处理、劳动合同的变更、劳动关系的解除等。2 签订劳动合同的原那么2.0.1 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格遵守。2.0.2 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反国家法律及有关劳动法规、规章的规定。3 劳动合同的订立和续订3.0.1 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，采纳标准中文字体书写。全公司使用统一的劳动合同文本〔样式见附录 1〕。3.0.2 用人单位应在订立劳动合同前将劳动合同文本交付劳动者征求劳动者意见，经双方协商一致，方可订立劳动合同。3.1 劳动合同订立应具备的条款3.1.1 劳动合同期限；3.1.2 工作内容或工作岗位； 劳动保护和劳动条件；3.1.4 劳动酬劳；3.1.5 劳动纪律；3.1.6 劳动合同终止的条件；3.1.7 违反劳动合同的责任；3.1.8 双方经协商认为应约定的其他内容。3.2 劳动合同的期限由劳动者和用人单位双方在协商一致的根底上确定。根据我公司实际，在确定劳动合同期限时，一般应遵循以下根...
