2024 农村青年人才培训工程工作总结2024 农村青年人才培训工程工作总结 XX 年我县开展的“农村青年人才培训工程”,根据《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程管理办法》和《浙江省欠发达地区农村青年人才培训工程项目操作规程》有关规定,结合我县实际组织实施培训工作,竭诚为我县农村青年的成才创业提供切实有效的服务,通过和农业局、人事局、各相关部门、各乡镇通力合作,不断探究积极创新,努力开拓,圆满完成了各项培训任务,具体做法如下: 一、充分做好先期准备工作。 为确保培训取得实效,真正成为服务青年的实事工程在年初,专门召开培训工程工作会议,在全县范围内宣传农村青年人才培训工程的重要意义,营造培训工程的强大声势,并主动征求各乡镇团委的意见。同时积极做好以下几方面工作: 1、做好调查摸底工作。以乡镇、村团组织为基本单位,把农村青年的基本情况摸清摸细,建立数据资源库全面掌握我县青年劳动力的基本情况、求职要求和转移就业动态并建立和完善跟踪服务机制。根据调查摸底情况,制订出具有针对性的培训计划。参加培训的学员原则要求年龄在35 周岁以下,具有初中以上文化程度,具备一定相应服务技能,有外出务工意向的青年农民。 2、做好培训项目申报。团县委根据**农村的实际情况,制订了符合本地区农村青年需求,又具有实际操作性的农村青年人才培训项目,并积极向团省委申报。 3、制订培训制度和计划。培训制度和培训计划是培训工程开展的保证,为确保培训工程有制度可依,有措施可循,团县委还制订了一系列培训制度和措施,并预先对每个乡镇开展内容进行了计划和部署,确保培训工程顺利圆满的完成。 4、做好培训资金筹措工作。为确保培训工程开展有足够的资金保障,团县委通过各种途径,积极向上级部门、相关部门争取培训资金支持,同时还主动寻求、联系同意为农村青年提供能培训、就业帮助的企业、机构,以双赢的原则积极与他们进行合作,为农村青年人才培训工程开展提供便利。 二、扎实开展培训工作。 XX 年一共办班 8 期,培训青年 612 人。其中农村职业技能培训 8 期 49 人,农村适用技术培训 2 期 122 人。发放各类培训证书 32 本,通过培训转移就业 325 人。在今年的“农村青年人才培训工程”中,我们结合**实际,探究四种培训模式,即直接办班、订单培训、联合办班、长期办班。 1、团县委直接主办培训。利用天天青少年活动中心、**农村青年中心的场地、大学生志愿者人才...