2024 年关于劳动者调研报告范文 5 篇 ！ 1.劳动者调研报告范文 劳动关系就是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。劳动关系和谐了，员工的根本利益就有保障，员工的积极性就会充分发挥出来，企业才能健康进展。 一、我县劳动关系现状 自 1995 年 1 月实施《劳动法》、今年 1 月实施《劳动合同法》以来，我县企业劳动关系逐步走向法律规范，员工基本稳定、企业快速进展。根据企业不断进展的需要，我县企业劳动关系还有不少需要加强的地方。 1、劳动合同没有完全法律规范。《劳动合同法》实施两个多月以来，大部分企业劳动合同形式和签订程序已经法律规范，但规模以下工业企业和服务行业依旧存在合同签订面少、续签率低等问题。 2、劳动工资支付不尽人意。全县实行最低劳动工资制度总体是比较好，但还有少数企业没有仔细执行，有的企业虽然执行，往往用加班加点付少量加班费来减少员工的实际收入;拖欠工资的现象还时有发生;不少企业员工工资与经济效益不挂钩。 3、社会保险制度落实没有到位。从 20xx 年开始，我县实行养老、失业、医疗、工伤和生育保险 五费合征 。有的企业没有按规定落实这项制度，五项保险面达不到要求。 4、劳动安全卫生保护不足。有的企业安全制度不健全，存在不少安全隐患;有的企业生产条件比较差，影响员工的身心健康、增加不安全因素;有的企业劳动保护特别是女员工 四期 特别保护落实不到位。 5、部分员工综合素养不高。为一己私利泄漏企业商业秘密、因责任心不强造成生产损失等损害企业利益的现象还有不同程度存在。 二、影响当前劳动关系和谐的因素 1、社会历史因素。随着公有制企业的改制、非公有制企业的迅速进展，员工流动加快、领域加宽、层次加深，非正规就业、灵活就业、自我就业的比重日益增大。这种就业形式的多样化带来了劳动关系的多样化，劳动关系和谐难度增大。 2、企业因素。有的企业追求低成本，在劳动酬劳、保险福利和劳动保护方面的投入不足。有的企业经营者法制观念淡薄，利用自身在资本和管理等要素上的优势和劳动力相对过剩的状况，损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。 3、劳动者因素。不少劳动者的自身素养与新型劳动关系不相适应。特别是来自落后地区的农民工，思想落后、文化低、观念旧、习惯差，比较缺乏劳动技能、缺乏法律知识、缺乏主人翁意识，不利于建立和谐劳动关系。 三、构建和谐劳动关系的对策 1、仔细贯彻实施《劳动法...
