2024 年岗前培训制度 2024 年岗前培训制度 总 则 第一条 岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。 其次条 凡新进人员必需参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施方法依本制度执行。 第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面： 1 .公司创业史及公司业务; 2.公司组织机构及公司管理制度; 3. 拟任岗位的工作状况、业务学问。 第四条 新进人员的培训，人事部门应事先制订日程支配打算表，培训进度记录及工作技能评定标准表。 培训阶段 第五条 对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段： 1.公司本部培训。 2.主管部门培训。 3.实地训练。 第六条 公司本部培训重点进行以下各项： 1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的.机构设置、规章制度等。 2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。 3.介绍拟任岗位状况及如何与其它部门协作。 4. 介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售状况。 5. 必要时聘请专家实施培训。 第七条 各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下： 1.每天的日常工作及可能的临时性业务。 2. 拟任岗位的工作技能及工作方法。 3.时间的运筹与管理。 4.工作任务的达成率。 第八条 各部门教育培训负责人必需有丰富阅历，并把握相应的工作技术，必需强调与实地训练亲热协作。 第九条 实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应帮忙受训者完成工作并随时指出留意事项和应改良的地方。 第十条 从事培训指导的人员本身必需精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成果的人员，公司视状况赐予嘉奖。 第十一条 为有效达成教育培训目标，应酌情支配、灵敏制订上述教育培训阶段的打算，并严格予以实施。 教育培训的内容 第十二条 教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可依据拟任岗位的特点确定并支配，一般说来，必需具备以下三项： 1.基础学问和专业技能的教育培训; 2.程序规划的教育培训; 3.工作服务看法与文明礼貌用语的教育培训。 第十三条 必需确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础学问与基本技能，生疏公司的组织结构、目标、政策、经营方针等状况、生疏并遵守公司的规章制度。 第十四条 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培育他们工作中的时间管理和打算力量，从...
