2024 年部队班长管理失职检讨书 敬重的上级领导： XX 期间，由于我管理失职，造成 XX 违纪状况的发生。此事正值年终岁尾，各级对平平稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在平平稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和圆满的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下： 一、违纪状况说明 XX 二、问题的缘由 〔一〕自己思想生疏不到位。一是平安进展理念树得不牢。不能正确生疏平安工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。对狡猾听话、所谓放心人的把握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为 XXXX 平常工作表现不错，为人狡猾，又是副班长，应当能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志 XX 的重要缘由。三是平安隐患排解不力。XX违纪大事发生在我营四季度平安形势分析会议期间，我在组织召开连队平安形势分析时，对连队管理形势生疏不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最正确时机，导致了违纪大事的发生。 正是由于我自己思想生疏的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原静静工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成进步步受到了极大影响，为他原来困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成进步步期望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过仔细反思，我充分生疏到了自己失职的严峻后果，也对自己的工作进行反省，端正了生疏。 三、几点反思和下一步预备 〔一〕部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。假如在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于如今抓得好，如今不出事等同于将来不出事，那么出事是必定，出问题是迟早。 〔二〕管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和力量素养的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不行小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特别，责任重大，抓管理促正规保平安的意识必不行少。作为管理者，"他人平安我有责'并不是一句口号，若平常纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关怀，反而是...
