2024 求职陷阱案例分析 2024 求职陷阱案例分析 进入每年的 7 份又都是大学生们求职的高峰时期。各种各样的聘请会接踵而来，这里面鱼龙混杂。据一项针对大学生求职的调查显示，有 70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”，还有不少学生称有过“二次受骗”的经受。那么，怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢? ——案例分析—— 案例 1：“招而不聘” 马上就要从大学毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个聘请会上不断赶场，递出的简历或许就有 300 多份。小张也间续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加聘请会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣扬，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场聘请会，常常能在聘请的企业中看到一些生疏的面孔，每场聘请会都有很多人投递简历，他们怎么可能始终招不到人呢?” 小张的疑问也反映了当前聘请市场上所存在的一些问题。学校与聘请会主办方会审查企业的聘请资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加留意。 专家认为，大学生在求职前要做好充分预备，要对企业的状况、聘请职位有全面了解，可以通过网络查询，或去相关服务中心询问，确定要做到心中有数，以免费时费劲，无功而返。 案例 2：“变相收费” 小谢是大四的一名学生，他在网站上发觉了郑州某电子公司的聘请信息，在和同学一起投递了简历之后又一起参加了公司的面试。出乎小谢的意料，面试进行得格外轻松快乐，小谢和同学都很快通过了面试。然后，公司的负责人让小谢和他的同学交 200 元的服装费。小谢和他的同学商量 ，觉得钱不是很多，而且工作了之后应当能很快挣回来，于是就交了。交钱之后，公司负责人与小谢他们约好一周后签订协议。一周之后，小谢和同学来到这家公司所在的写字楼，发觉已经是人去楼空。 这类打着聘请旗号的收费需要警惕，不能由于有些收费不高就接受了。根据有关规定，聘请单位不得以聘请为由向求职者收取任何费用，因此，不管聘请单位是收取服装费、培训费，还是押金，求职者都应当坚决地说“不”。此外，值得留意的是，这种“变相收费”的公司一般来说规模都不大、流淌性强，看起来不格外正规;而且，公司进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百。假如遇到这样的公司，求职者们应当坚决摒弃。 案例 3：“虚饰岗位” 毕业生小林在大学时的专业是会计学，毕业的时候她去应聘某房地产中介公司的会...
