云南 UNIDA 信息产业员工培训管理方法北大纵横管理咨询公司二零零二年十一月目 录第一章 总 那么.................................................................................1第二章 培训组织与管理.....................................................................2第三章 培训内容.................................................................................2第四章 企业文化培训.........................................................................3第五章 培训形式.................................................................................4第六章 培训需求分析.........................................................................6第七章 培训方案.................................................................................7第八章 培训实施.................................................................................8第九章 培训评估.................................................................................9第十章 培训费用...............................................................................10第十一章 受训者的权利与义务.......................................................10附录一 新员工培训管理方法...........................12第一章 总 那么...............................................................................12第二章 培训管理...............................................................................12第三章 通识训练...............................................................................13第四章 部门内工作引导...................................................................13第五章 部门间交叉引导...................................................................13第六章 新员工培训评估...................................................................14附录二 岗位技能培训管理方法.........................15第一章 总 那么...............................................................................15第二章 高层管理人员的培训...........................................................15第三章 中...
