xx 区加强人才工作会议领导讲话范文 xx 区加强人才工作会议领导讲话范文 总的来看，近年来，区委深化实施人才强区战略，坚持人才优先进展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作沟通，紧扣产业进展集聚培育使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业进展的精准对接。这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与我区各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。在此，我代表区委、区政府向在座各位，并通过你们向全区各级各类人才致以亲切问候!对宽阔人才为我区经济社会进展做出的贡献表示衷心感谢! 下面，我就进一步加强我区人才队伍建设讲三点意见。 一、深刻把握形势任务，切实增强建设区域人才高地的紧迫感和责任感 (一)充分认识人才的战略地位和关键作用 人才是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。中山先生曾发自肺腑地说：“治国经邦，人才为急。”人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。从国内外进展经验看，随着经济全球化的深化进展，美国把人才列为比美元、军事更加重要的国家核心战略。日本推出放宽外国人签证、居住限制以及降低永住资格申请门槛的政策，专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。从全省来看，为了赢得雄厚的人才，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。比如，出台了“人才 36 条”重大政策，实施“千英百团”计划助力高新技术产业和战略性新兴产业进展，公开招录引进全日制博士担任县处级领导干部。可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培育、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、进展的制高点。我区要想在这场竞争中占一席之地必须进一步加快步伐。 (二)充分认识我区人才工作面临的不足与挑战 从我区情况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进发达地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在一定的差距与不足。主要表现为：一是人才总量还相对偏少。全区现有各级各类人才不足全市的 1/20，属于“人才小区”。二是人才结构还不够优化。专业技术人才只占 30%，硕士讨论生仅占%;高层次人才特别是领军型人才、创新型科技人才明显不足，成为制约转型跨越进展的主要瓶颈。三是人才载体平台建设相对滞后，缺少高层次科研机构，人才的作用得不到充分发挥，人才引进与流失并存。我们必须清醒认识到我区在...
